La primera impresión de su organización para quienes buscan trabajo no es el portero o la recepcionista que anuncia cuándo llega un candidato para su entrevista. Es la forma en que escribe sus anuncios de trabajo que atraen a los solicitantes a su empresa. Las ofertas de trabajo bien construidas pueden ofrecerle un grupo de candidatos calificados y dar una imagen positiva de cómo su empresa valora a los empleados actuales y futuros.
No es solo una descripción de trabajo
Algunos reclutadores simplemente copian y pegan partes de la descripción del trabajo en un anuncio destinado a atraer solicitantes calificados e interesados. Si bien puede usar la descripción del trabajo como base para su publicación, necesita más que eso para vender a los solicitantes por qué deberían dedicar tiempo a solicitar el puesto. En su publicación en el blog Huffington Post de diciembre de 2012, Steve Roberson, CEO de StartUpHire, con sede en Vienna, Virginia, dice que más del 40 por ciento de sus candidatos no están inspirados para postularse si el puesto de trabajo no los atrapa. Proporcione información sobre la compañía y los beneficios de trabajar para su organización. Además, describa para los solicitantes los tipos de candidatos que está buscando y cómo solicitar el trabajo.
$config[code] not foundDile a los solicitantes lo que ofreces
Además de su paquete de compensación y beneficios, escriba un anuncio de trabajo que incluya lo que tiene para ofrecerle al candidato exitoso. El Centro de Carreras de la Universidad de Tufts llama a esto su "marca de empleador". Es lo que lo diferencia de otras empresas que buscan los mismos candidatos calificados. Si la cultura de su lugar de trabajo es acelerada, dígalo. De esta manera, los postulantes que están buscando un trabajo que les obliga a ampliar sus capacidades intelectuales y crecer, deducirán de su publicación que desafían a sus empleados, de una buena manera. Las compañías que brindan oportunidades de avance, como la promoción desde adentro y el desarrollo o capacitación de liderazgo, también deben incluir eso en la publicación de trabajos. Es probable que atraigas candidatos motivados que buscan opciones de carrera a largo plazo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingExplica lo que esperas
A diferencia de la descripción del trabajo, sus expectativas dicen más acerca de lo que requieren el supervisor y el gerente. Por ejemplo, podría escribir: "La arquitectura XYZ recompensa a los empleados tempranos o intermedios con tareas interesantes y oportunidades de tutoría con arquitectos principales que trabajan en proyectos de alto perfil. Buscamos a los arquitectos más talentosos en el negocio, pero también somos buscando profesionales que también quieran un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. A pesar de nuestra larga lista de clientes y de los muchos proyectos que se llevan a cabo al mismo tiempo, alentamos a nuestros empleados a que también se retiren del trabajo. Cinco años con la empresa ".
Detalles de conversación
Proporcione a los solicitantes información sobre por qué el puesto está vacante, por ejemplo, debido a una expansión o un crecimiento repentino. Abstenerse de exponer los problemas de su empresa, como la alta rotación, si esa es la razón por la que tiene puestos de trabajo disponibles. Explique la mejor forma de aplicar, ya sea a través de su sistema de solicitud en línea o por correo electrónico al gerente de contratación, y explique cuánto tiempo aceptará las solicitudes. Por ejemplo, puede escribir "Envíe su carta de presentación, currículum y requisitos de salario directamente a la gerente senior del departamento de ventas, Mary Smith, a [email protected]. Los solicitantes que no presenten los requisitos de salario no recibirán consideración. Envíe su solicitud Materiales como un solo archivo adjunto a su correo electrónico en formato Word ".
Legalidades y formalidades
Deje en claro que su organización adopta prácticas de empleo justas. En la parte inferior de sus anuncios de trabajo, muchas compañías listan "EOE / AA Employer". EOE significa empleador con igualdad de oportunidades y AA significa que la organización practica la acción afirmativa. Si hay un grupo objetivo que está buscando, indique claramente: "Se recomienda a los veteranos que apliquen" o algo parecido. Evite las declaraciones obviamente preferenciales o discriminatorias, como "Preferimos a los jóvenes candidatos para estos puestos" o "Esta es la oportunidad de carrera perfecta para los candidatos solteros que pueden viajar hasta el 100 por ciento del tiempo".
