El número de solicitantes de empleo que asisten a la feria de empleo de su empresa es importante para que el evento valga la pena y se haga un uso inteligente de los recursos; sin embargo, es mucho más importante atraer a solicitantes calificados que no solo están comprando en la ventana. Es por eso que un gran volante puede marcar la diferencia entre atraer a diez candidatos sólidos o 50 solicitantes que estén calificados marginalmente en el mejor de los casos.
Calcule cuánto tiene que gastar en diseñar los folletos para su feria de trabajo. Si su organización no tiene personalidades creativas, determine si tiene el presupuesto para contratar un diseñador gráfico o un especialista en marketing. Los costos de publicidad deben incorporarse en su estimación de los gastos generales de la feria de trabajo.
$config[code] not foundDibuja el demográfico al que quieres asistir en tu feria de trabajo. Si busca candidatos en diferentes ocupaciones o trabajos, su folleto debe ilustrar una amplia gama de personas en varios trabajos. Por ejemplo, si el mercado para el que está reclutando es inespecífico o muy general, tal vez las imágenes de personas en diversas ocupaciones sean apropiadas.Por otro lado, si está organizando una feria de empleo para atraer candidatos para ocupaciones específicas o varias posiciones en un campo, como enfermería o atención médica, creará un folleto que atrae la atención de las imágenes de enfermeras y médicos. Asistentes y técnicos en salud.
Coloque el día, la fecha y la hora en un lugar prominente en el folleto. No deje que las palabras "feria de trabajo" se pierdan entre las imágenes, y enumere el día de la semana, la fecha completa y las horas durante las cuales está programada la feria de empleo. Si su volante es una variedad tríptica, no coloque el programa en el lugar donde el lector tiene que buscarlo. Colóquelo en la parte frontal del folleto para que los lectores sepan de inmediato si pueden asistir.
Describa el tipo de feria de trabajo. Mencione si se trata de una feria de trabajo de puertas abiertas donde su empresa está más interesada en difundir su nombre entre la comunidad o si está buscando candidatos activamente. Si busca candidatos y tendrá gerentes de contratación presentes para realizar entrevistas en el lugar, dígalo.
Agregue consejos al volante sobre el atuendo preferido, que debe ser profesional, independientemente de los tipos de trabajos para los que esté contratando. Desea que los posibles solicitantes y candidatos parezcan serios en cuanto a su apariencia y lo bien que se encuentran con el gerente de contratación. Evite recomendar a los asistentes que "vengan como están", porque eso podría transmitir un enfoque poco profesional por parte de su personal de recursos humanos.
Proporcionar instrucciones para llegar a la feria de trabajo e información sobre el estacionamiento, ubicación y costo. Si se puede acceder al lugar de la feria de trabajo en transporte público, brinde información sobre la ruta del tren o autobús para los asistentes que viajan desde cuatro direcciones: norte, sur, este y oeste.
Considere dar información adicional sobre la compañía y cómo los solicitantes pueden presentar sus calificaciones si no pueden asistir a la feria de empleo. Enumere la URL del sitio web de su empresa, cómo acepta solicitudes o hojas de vida, futuras vacantes que podría tener y pasantías para estudiantes o profesionales principiantes. Además, proporcione la dirección física o postal de su empresa, completa con el código postal. Si desea evitar que los solicitantes llamen a su departamento de recursos humanos porque no tiene personal disponible para manejar las llamadas, siempre puede imprimir "Sin llamadas telefónicas, por favor" en el folleto. Sin embargo, reconsidere si eso representaría a su organización como insensible a los solicitantes.
Enumere los artículos que los solicitantes deben traer. Naturalmente, sugerirás que traigan varias copias de su currículum e incluso una carta de presentación, como una breve biografía. Dependiendo de los tipos de trabajos para los que esté entrevistando, es posible que desee que los solicitantes de empleo traigan portafolios, ejemplos de escritura u otras descripciones de sus talentos. No incluya artículos que sean demasiado incómodos para que los solicitantes de empleo puedan llevarlos. Por ejemplo, diga a los artistas que un portafolio electrónico en una unidad flash USB es aceptable; no necesitan traer una cartera ampliable de 31 pulgadas de ancho.
Propina
Haga que su folleto de la feria de trabajo sea accesible en el sitio web de su compañía en formato PDF, de modo que las escuelas, los grupos comunitarios y otras organizaciones puedan imprimir copias para distribuir.
