(5 de noviembre de 2008) - Antes de que se pueda tomar una buena decisión de contratación, es fundamental que los empleadores tengan información objetiva sobre el trabajo y el empleado ideal. Desafortunadamente, muchas empresas pequeñas y medianas toman sus decisiones de contratación sin dicha información, o dependen de descripciones de trabajo tradicionales obsoletas y poco prácticas. En ambos casos, estar mal informado puede llevar a serios errores de contratación.
$config[code] not foundEn respuesta, el Grupo Hire Insight ha desarrollado un enfoque mejorado para describir los trabajos, uno que proporciona toda la información que los empleadores necesitan para obtener, evaluar y evaluar de manera efectiva las contrataciones potenciales. Un nuevo documento técnico, disponible para descarga gratuita en su sitio web, proporciona más detalles.
El producto de este enfoque, un perfil de contratación, es un documento que proporciona un vínculo claro entre la posición y los objetivos organizacionales estratégicos que ayuda a lograr, un mapa de tareas de trabajo basado en procesos y un conjunto de indicadores de rendimiento diseñados para medir objetivamente el éxito. en el papel. También proporciona un resumen detallado de los conocimientos, habilidades, habilidades y otros atributos que los futuros empleados necesitan para realizar tareas a un alto nivel, y ofrece información sobre cómo medir estas competencias en contrataciones potenciales.
"El enfoque da como resultado un perfil del trabajo mucho más estructurado y útil, uno que los gerentes de contratación pueden usar para identificar de manera rápida y fácil los candidatos de alto potencial", dice Chad Hayward, Director de Evaluación para el Grupo Hire Insight.
"Hemos encontrado que es particularmente útil para las pequeñas y medianas empresas, teniendo en cuenta la naturaleza sencilla, económica e intuitiva del enfoque", agrega.
Las personas que obtendrán el mayor valor del documento son aquellas que no tienen descripciones de trabajo o perfiles de contratación y desean aprender cómo desarrollarlas, o sienten que sus descripciones de trabajo actuales son complejas, vagas o, en general, poco útiles al hacer recursos humanos. decisiones De lo contrario, cualquier persona que no esté segura de lo que debe buscar en un empleado de alto desempeño es probable que encuentre el enfoque beneficioso.
Sobre Hire Insight
El Grupo Hire Insight ayuda a las pequeñas y medianas empresas a mejorar su capacidad para encontrar y contratar empleados de alto rendimiento. Por lo general, estas son compañías que son muy sensibles a la calidad de sus decisiones de contratación y al desempeño posterior de sus empleados, pero tienen menos apoyo de recursos humanos que las grandes organizaciones.
La asistencia es proporcionada por expertos en el campo de la Psicología Industrial / Organizacional, quienes cuentan con títulos avanzados y años de experiencia en consultoría sobre contratación, selección y selección de empleados. Estos expertos pueden proporcionar a las PYMES consejos prácticos sobre cómo mejorar sus procesos de contratación, teniendo en cuenta sus circunstancias particulares y ayudarles a administrar sofisticadas técnicas de selección que suelen utilizar las grandes corporaciones de vanguardia.
Como resultado, las decisiones de contratación se toman de manera más rápida, rentable y con total confianza en el desempeño futuro de los candidatos. Para obtener más información, visite 3 comentarios ▼
