Al considerar una oferta de promoción de empleo, hágase la pregunta "¿Habría solicitado este puesto por mi cuenta?" Es una buena manera de medir su interés en el trabajo. Si la respuesta es "No", según la consultora Ann Latham que escribió para el sitio web Forbes, la promoción probablemente no sea adecuada para usted. Si encuentra que su nivel de interés es alto, haga un seguimiento armándose con preguntas importantes que debe hacer antes de aceptar la oferta.
$config[code] not found¿Estoy calificado y adecuado?
Pregúntese si sus calificaciones y experiencia actuales cumplen con las que se esperan en la posición. Si el trabajo requiere capacitación adicional, considere si está interesado en invertir tiempo y energía. Además, piense en lo bien que se adapta a usted para el nuevo trabajo. Por ejemplo, si la promoción es un cambio a un puesto de supervisión, pregúntese si estaría cómodo dirigiendo a otros. Para una promoción que requiera que usted aprenda nuevas habilidades o asuma roles con los que no está familiarizado, pregunte si el apoyo y la capacitación continuos estarán disponibles para usted.
¿Cuáles son mis metas a largo plazo?
Una promoción y sus beneficios, más dinero, una oficina más grande, puede resultar atractiva. Sin embargo, considerar cómo aceptar la promoción puede afectar su potencial profesional a largo plazo es una decisión inteligente. Por ejemplo, si la promoción ofrece poco espacio para avanzar, y tiene metas profesionales elevadas, es posible que no sea el paso correcto para usted. O si la promoción requiere que se traslade a un área geográfica que le impida estar donde quiere estar, piense detenidamente antes de aceptar. Una vez que acepte una promoción, puede pasar un tiempo antes de que pueda trabajar en otra posición.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por Sapling¿Fue la última persona en el trabajo exitosa?
Si la promoción está en una posición establecida, considere el éxito de la persona que anteriormente ocupó el puesto. Por ejemplo, si esa persona fue promovida debido a un trabajo bien hecho, la posición podría ser un trampolín para algo mejor. Sin embargo, si la persona dejó la empresa o fue despedida, es posible que desee investigar más a fondo. Analizar el futuro de la posición. Por ejemplo, si hay rumores de que el departamento puede reestructurarse o desaparecer, desconfíe. No quieres una posición que pueda extinguirse. Pregunte a la persona que previamente ocupó el cargo sobre su carga de trabajo. Si ella dice que fue manejable, eso es positivo. Sin embargo, si ella describe el trabajo como interminable, tómelo como señal de advertencia. Además, pregunte sobre los otros trabajadores en el departamento, especialmente si la promoción es a un puesto de supervisión. Ayuda en el proceso de toma de decisiones saber qué tipo de trabajadores heredaría.
¿Cuales son los beneficios?
Si bien los beneficios, como un salario más alto, no deberían ser los únicos factores motivadores cuando se considera una oferta de promoción de empleo, son importantes, especialmente cuando el trabajo puede resultar desafiante. Esos pequeños extras pueden hacer que las responsabilidades adicionales y el estrés de una promoción valgan la pena. Alison Green, consultora de administración y contratación, y autora del popular blog "Pregúntele a un gerente", le aconseja que pregunte a la persona que le ofrece la promoción cuáles son los términos de la posición, incluido el salario, antes de dar una respuesta. Luego, si acepta los términos, puede confiar en aceptar la promoción.
