Al solicitar un puesto de trabajo, ya sea a través de una bolsa de trabajo o correo electrónico, es importante tener un currículum sólido que resalte sus habilidades, experiencia y experiencia. Un curriculum vitae a menudo se llama un curriculum vitae, o CV. Si bien puede publicar su CV en las juntas de empleo o postularse directamente a través del sitio web de la empresa, este es solo el primer paso para enviar un CV correctamente. Hay muchos procedimientos de seguimiento para enviar un CV si desea que lo noten, lo consideren para un puesto y lo contraten.
$config[code] not foundMire su CV antes de enviarlo para asegurarse de que sea fácil de leer y entender. No llene la página con palabras innecesarias y desorden. Debe leer claramente y tener encabezados y secciones distintas. Un gerente de contratación no puede considerar su CV si no es una lectura fácil.
Suba su CV a los tablones de trabajo si este es el único método para enviarlo a una compañía que ha anunciado el uso de un tablero. Envíe un CV con formato que utilice los requisitos básicos de formato, como los de Microsoft Word. Por ejemplo, no envíe un documento de Word que contenga su CV donde se minimicen los márgenes. Es posible que el gerente de contratación no pueda ver el CV en su totalidad y puede pasar al siguiente solicitante.
Envíe su CV en el cuerpo de un correo electrónico a menos que el empleador lo solicite. Por ejemplo, algunos empleadores le pedirán que envíe sus CV en formato PDF o como un documento de Word adjunto. Algunos empleadores no abren archivos adjuntos de correo electrónico por temor a virus o errores. En algunos casos, es posible que los empleadores ni siquiera puedan abrir archivos adjuntos debido a limitaciones de seguridad o incompatibilidades de software.
Escriba un correo electrónico de seguimiento a la empresa a la que envió su CV. El correo electrónico debe enviarse dos días después de la solicitud, de acuerdo con el sitio web de Career Key. Este es un método agresivo, pero se asegurará de que su CV sea notado.
Haga una llamada de seguimiento al empleador si no ha recibido una respuesta del empleador después del correo electrónico de seguimiento. Si el anuncio del empleador indica que no se deben hacer llamadas telefónicas sobre la apertura del trabajo, respete estos deseos. Si no se menciona nada acerca de las llamadas, llame a más tardar tres días después de su solicitud original, de acuerdo con la Clave de carrera.
Pregunte al gerente de contratación en su llamada de seguimiento o correo electrónico si la compañía ha recibido su CV y si se lo está considerando para el puesto. Sea amigable y profesional, y evite dar la impresión de que está desesperado por el puesto.
