¿Está su pequeña empresa planeando contratar trabajadores por hora?
Si es así, será mejor que saltes. La encuesta anual de contratación de verano de Snagajob encontró que hay más empresas que planean contratar trabajadores por hora que el año pasado, y también planean pagarles más.
Según la encuesta de más de 1,000 gerentes de contratación en todo el país, el 19 por ciento planea contratar más empleados de verano este año, en comparación con el 9 por ciento del año pasado. Además, los salarios se encuentran en su nivel más alto desde que se lanzó la encuesta hace seis años. Por primera vez en dos años, se prevé que los salarios por hora aumenten, de $ 10.90 el verano pasado a $ 11.50 en promedio.
$config[code] not foundLa cantidad de gerentes de contratación que no planean contratar a ningún trabajador de verano bajó del 45 por ciento en 2012 al 31 por ciento este año. ¿Por qué algunas empresas no están contratando? La razón principal, citada por el 36 por ciento, fue la preocupación por el presupuesto. Eso es hasta 9 puntos porcentuales del verano pasado. Y mientras que el 36 por ciento planea darles más horas a los empleados actuales este verano, eso es un descenso de 11 puntos porcentuales en comparación con el año pasado.
Las empresas esperan que solo el 55 por ciento de sus contrataciones de verano regresen de años anteriores, en comparación con el 65 por ciento del año pasado. Eso significa que será un buen momento para que los empleados nuevos tengan un pie en la puerta. Al igual que en años anteriores, la mayoría de los gerentes de contratación de verano esperan que la mayoría de los postulantes sean estudiantes de secundaria o universitarios.
Como en la mayoría de los años, la encuesta encontró que la mayoría de las contrataciones se realizarán en abril y mayo (24 por ciento y 30 por ciento, respectivamente), y el 77 por ciento de todas las contrataciones se realizarán a fines de mayo. Solo el 11 por ciento seguirá contratando en junio.
Claramente, si necesita trabajadores por hora este verano, no debe demorarse. A continuación se muestran algunos pasos para acelerar y mejorar su proceso de contratación.
Pasos para mejorar su proceso de contratación
Crear un sistema
Probablemente contrates para los mismos tipos de puestos cada año. Entonces, si aún no lo ha hecho, cree una descripción de trabajo para cada puesto que incluya los deberes a realizar, las horas necesarias, las habilidades o la experiencia requeridas y cualquier otra cosa que los candidatos deben saber.
Es sencillo actualizarlos anualmente para agregar nuevos requisitos.
Mantener registros
Mantenga la información de contacto de los trabajadores de temporada anteriores que le gustaron y póngase en contacto con ellos antes de la temporada de contratación. Siempre es preferible contratar una cantidad conocida que comenzar desde cero.
Observe qué sitios web o tableros de empleos obtuvieron buenos resultados en el pasado y utilícelos cada año también.
Poner la palabra
Muchas buenas contrataciones provienen del boca a boca, así que avíseles a sus amigos de redes sociales, familiares y contactos comerciales que están contratando.
Es probable que todos tengan una sobrina, un sobrino, un hijo o su cónyuge que estén buscando un trabajo de verano de temporada.
Contratar Personalidad
Las habilidades son importantes, pero la actitud lo es más. Puede enseñar a alguien a operar una caja registradora, pero no puede enseñarle a ser amigable o enérgico.
Ponga confiabilidad, una actitud positiva y amabilidad por encima de todo y, en la mayoría de las posiciones por hora, realmente no puede salir mal.
¿Contratan trabajadores de verano y cuáles son sus planes para este año?
Foto de calor de verano a través de Shutterstock
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