Los derechos de una mujer están protegidos por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que establece que un empleador no puede discriminar por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Además, cuando una mujer está embarazada, sus derechos también están protegidos por la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) de 1978. Bajo PDA, es ilegal que los entrevistadores hagan preguntas relacionadas con el embarazo, como por ejemplo si una mujer tiene cuidado de niños en fila. para cuando nazca el bebe. Pero incluso con estas leyes vigentes, las estadísticas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos indican que en 2012 se presentaron 30,356 reclamos de discriminación por motivos de género.
$config[code] not foundEl embarazo
La Ley de Discriminación por Embarazo establece que un empleador debe modificar las tareas para una mujer embarazada que necesita adaptaciones especiales o asignaciones alternativas durante el embarazo, como el trabajo de oficina en lugar del trabajo físico. Sin embargo, algunos empleadores pueden ver tales adaptaciones como una molestia o una interrupción del flujo de trabajo, y se niegan a contratar a un candidato calificado. Además, es ilegal que los posibles empleadores le pidan a una mujer algo relacionado con el embarazo, como por ejemplo "¿Piensas formar una familia pronto?"
Apariencia
Si un empleador contrata a una mujer atractiva sobre otro candidato con más experiencia y mejores credenciales, esto se considera discriminación en la entrevista. El empleador está contratando debido al hecho de que la apariencia de una mujer atraerá más negocios o se ajustará mejor a la cultura de la empresa. Además, la discriminación sexual durante una entrevista incluye a un empleador que hace comentarios cargados sexualmente, chistes de orientación sexual o que pide favores sexuales a cambio del trabajo, por ejemplo.
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Es discriminación si un empleador se niega a contratar a una mujer que regresa de los servicios armados, por ejemplo, porque teme que su estado emocional pueda ser perjudicial para el equipo. Como lo es si un empleador elige solo entrevistar a hombres para un trabajo de distribución de almacén porque cree que una mujer no puede manejar el trabajo pesado. Otro ejemplo de discriminación ilegal, cubierto por el Título I y el Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, es un empleador que se niega a contratar a una mujer con un impedimento, como una persona que usa audífonos, por temor a perder una reunión importante detalles
Discrepancia salarial
De acuerdo con la Ley de igualdad de remuneración, se considera ilegal decirle a una mujer que a un hombre, en una entrevista, un salario inicial diferente para el mismo trabajo. A un empleador no se le permite reducir el pago basado en el sexo de una mujer cuando posee las mismas habilidades, y tendría responsabilidades laborales y condiciones de trabajo idénticas a los candidatos masculinos.
Años
Cuando un entrevistador mayor se sienta en un escritorio junto a un candidato de trabajo mucho más joven, puede verse tentado a discriminar por diferencias relacionadas con la edad. Según Brad Karsh, presidente de JB Training Solutions, una compañía que trabaja con empleadores para mejorar las habilidades de negocios, las mujeres más jóvenes a menudo son discriminadas en un lugar de trabajo que carece de diversidad. "Los prejuicios generacionales se suman a la discriminación en la entrevista", explica Karsh. "Los Baby Boomers que se resisten al cambio a menudo juzgan a los solicitantes más jóvenes como no preparados para la fuerza laboral, inmaduros y con derecho a actuar".
Presentar una reclamación
Cuando una mujer siente que ha sido víctima de discriminación por entrevista, debe presentar inmediatamente una reclamación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. La EEOC investigará la queja y verá si hay motivos para un caso de discriminación. Si es así, traerán acciones legales. Si la comisión no puede demostrar con éxito que el posible empleador fue discriminado en la entrevista, cerrará el caso y le dará al candidato 90 días para presentar una demanda personal.
