El salario juega un papel importante en la decisión del solicitante de empleo de solicitar un puesto. Del mismo modo, el requisito de salario de un solicitante de empleo juega un papel importante en la decisión de una empresa de entrevistar y contratar a una persona. Los empleadores a veces piden a los empleados potenciales que incluyan su requisito de salario en su currículum vitae como una forma de eliminar a los prospectos que buscan un salario más alto del que permite el presupuesto de la empresa. Esta información también ayuda a las empresas a negociar con éxito el salario cuando se contrata a un empleado. Si bien todos los empleadores no solicitan requisitos salariales antes de una entrevista, esto sucede ocasionalmente. Los solicitantes deben estar preparados para compartir sus requisitos de salario o riesgo de perder una oportunidad de trabajo potencial.
$config[code] not foundRevise su currículum e historial de trabajo para obtener una lista de conocimientos, habilidades y habilidades que haya obtenido a lo largo de los años. Haga un inventario de su historial salarial pasado, prestando especial atención a las posiciones que están estrechamente relacionadas con la situación en la que está solicitando.
Investigue la industria del trabajo que está solicitando para obtener un rango de salario realista. Existen múltiples opciones que puede usar para determinar su salario óptimo al tiempo que toma en cuenta su historial profesional, educación, ubicación, habilidades y capacidades, y el tamaño de la empresa a la que está solicitando. Puede usar el "Manual de Perspectivas Ocupacionales" para obtener una idea general de los rangos salariales para la posición. Los sitios web como Salary.com, PayScale.com y SalaryExpert.com también pueden proporcionarle pautas generales para un rango de salario razonable.
Incluya su requisito de salario en la parte inferior de su currículum. Desea darle al gerente de contratación la oportunidad de revisar su experiencia, habilidades y educación antes de ver cuánto está solicitando para su salario.
Negocie su salario si se le ofrece la posición, pero la oferta de pago cae muy por debajo del requisito que figura en su currículum. No subestime sus servicios y habilidades al aceptar una posición por menos de su rango objetivo. Use la información que recopiló con respecto al salario promedio de la posición para hablar sobre un posible aumento con su posible empleador. Reitere sus habilidades y logros de sus lugares de empleo anteriores. Si su empleador dice que el salario es estándar, pregúntele si estaría abierto a una revisión de seis meses con la posibilidad de un aumento basado en el rendimiento.
