Una evaluación de autoevaluación es una herramienta importante que los gerentes utilizan para ayudar a las personas a obtener una visión completa cuando se trata del desempeño laboral. Es importante que un empleado evalúe su desempeño basándose en los mismos criterios que el gerente usará para comparar adecuadamente las dos perspectivas. Es la comparación de cómo un empleado cree que se está desempeñando en comparación con cómo el gerente cree que el empleado se está desempeñando lo que brindará las oportunidades para identificar las brechas en el desempeño de los empleados y ayudar en la creación de planes de desarrollo para el empleado.
$config[code] not foundEnumere todo lo que hace en la sección de funciones y roles específicos del trabajo para que pueda ser calificado en ellos. Eche un vistazo honesto a sus responsabilidades diarias. No adorne su trabajo, pero asegúrese de no excluir ningún deber tampoco.
Califique su desempeño en base a las tareas que ha definido. La mayoría de las autoevaluaciones tienen un sistema de calificación numérico que le permite al empleado calificar su desempeño según los roles de su trabajo. A medida que califica su trabajo, tenga en cuenta no solo la finalización de cada tarea, sino también el nivel de esfuerzo que implicó cada responsabilidad. Si está haciendo solo lo que necesita hacer para sobrevivir, en lugar de prestar a cada trabajo toda su atención y esfuerzo, califique su desempeño en consecuencia.
Completa la sección de comentarios a fondo y honestamente. Esta es su oportunidad de tocar su propia bocina con respecto a proyectos especiales y llamar la atención sobre sus contribuciones a la compañía y el impacto que cada contribución tuvo en el desempeño general de la compañía. Su supervisor no podrá recordar cada éxito específico que haya tenido durante el año, especialmente si hay varios informes dentro de su organización. Esta es tu oportunidad para llamar la atención de aquellos. Dedica algunas oraciones a donde quieras ir dentro de tu rol.
Completa tu plan de desarrollo. Muchas autoevaluaciones tienen una sección que le permite indicar lo que le gustaría lograr y lo que necesita hacer para lograrlo. Por ejemplo, si desea desempeñar un papel más activo en la programación, pero carece de los conocimientos necesarios, indique que le gustaría asistir a una capacitación patrocinada por la empresa o incluso asistir a clases cuando lo desee. Su jefe necesita saber cuáles son sus objetivos a largo plazo para ayudarlo a tener éxito.
Advertencia
Sea honesto, abierto y preciso en su valoración. Tu jefe rápidamente podrá ver a través de exageraciones y falsedades. Esto puede poner en peligro toda su evaluación de rendimiento.
