Descubrir que su supervisor y un colega están comprometidos en un asunto de trabajo puede plantear numerosos dilemas. Quizás te preocupa el favoritismo o una solicitud para facilitar la relación secreta. ¿Qué pasa si uno de tus colegas trata de inscribirte como un confiado?
Ignoralo
No dejes que el asunto afecte tu vida personal o profesional. Manténgase fuera de la refriega al negarse a participar en discusiones sobre el tema. Si se le pide que se cubra, miente a uno de los compañeros de sus colegas o, de lo contrario, se desvive del horario laboral profesional, comunique de inmediato y profesionalmente sus objeciones a su supervisor. "Tu vida personal no es de mi incumbencia. Por favor, déjame fuera del círculo".
$config[code] not foundNo chismes
Los romances de oficina crean chismes de trabajo jugosos y difíciles de resistir. Evite el intercambio de información real o imaginada con sus colegas y resista la tentación de expresar su opinión personal al respecto. Reconocer que usted piensa que todos los tramposos son personas horribles o sugerir que alguien debe notificar a los socios respectivos lo lleva al corazón del asunto y puede volverse poco profesional e incluso poner en peligro su carrera. Mantener la neutralidad y el silencio.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHable con su jefe
Su jefe podría estar tan envuelto en su aventura que no sabe que los empleados saben lo que está sucediendo y se sienten afectados negativamente. Si tiene una buena relación con su jefe, solicite una cita personal y comuníquele el problema de manera no conflictiva. "No sé si eres consciente de esto, o si hay algo de verdad en el asunto, pero circulan rumores de que tú y Julie están teniendo una aventura amorosa". Algunos miembros del personal creen que está recibiendo un tratamiento especial, otras personas sienten que se les está pidiendo que hagan un trabajo adicional para cubrirla, y todo el problema está tomando un giro indecoroso en el asidero de rumores. Jefe para verificar o negar cualquier cosa, solo para llamar la atención sobre el tema.
Habla con Recursos Humanos
Si el asunto afecta negativamente a su trabajo y no puede hablar con su jefe o no llegó a ninguna parte en discusiones anteriores, lleve el problema a su gerente de recursos humanos. Defina claramente sus preocupaciones en una reunión privada con Recursos Humanos. Debe tener ejemplos sólidos de cómo el asunto o el rumor de la relación está teniendo un impacto negativo en el rendimiento del personal.
