Independientemente de las circunstancias, una carta de presentación interna del trabajo aún debe incluir detalles como el trabajo para el que está solicitando, cómo se enteró del puesto y las calificaciones que lo distinguen. Sin embargo, como candidato interno, tiene la ventaja de contar con información privilegiada de la compañía que puede agregar profundidad e interés a su carta. Por otro lado, también tendrá que contrarrestar cualquier marca potencialmente negativa en su registro de empleo.
$config[code] not foundNo hagas suposiciones
Quizás el mayor error cometido por los candidatos internos al trabajo es hacer suposiciones. Así que escucha esto: No asumas que estás en un shoo-in para el trabajoy No asumas que el gerente de contratación te conoce. A menos que trabaje en una pequeña oficina, el gerente de otro departamento no necesariamente sabrá cómo opera o cuál es su experiencia. En consecuencia, debe tomar el proceso de solicitud de empleo, y su carta de presentación, tan seriamente como lo haría si fuera un candidato externo, y quizás incluso más.
Investiga el trabajo
En términos de investigación de empleo, tendrá una ventaja. Lea la publicación de trabajos y busque habilidades y calificaciones que se puedan combinar en su carta de presentación, pero también vaya más allá. Hable con los empleados actuales de ese departamento, o mejor aún, con la persona que se encuentra actualmente o más recientemente en el puesto de trabajo que desea obtener más información sobre el puesto. Pídale al oficial de recursos humanos que maneja la contratación que evalúe su "ajuste" para el puesto, sugiere List Quast en Forbes.
También lea detenidamente cualquier memorándum interno o notas de reuniones recientes para actualizar su memoria sobre cualquier Nuevos productos, enfoques de marketing o políticas que usted podría mencionar.. Por ejemplo, si solicita una posición de marketing, comparta una idea que tenía relacionada con el nuevo enfoque de marketing de la empresa, lo que lo ayuda a diferenciarse de otros candidatos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDisipar cualquier concepto erróneo
Puede que no sepa muchos detalles sobre usted, pero El gerente de contratación puede ser consciente de su reputación. en el lugar de trabajo. Es posible que no sepa que usted estudió finanzas en una escuela de primer nivel, por ejemplo, pero puede haber oído que recientemente tuvo un problema con un cliente de servicios financieros. Antes de escribir su carta, hable con colegas de confianza para obtener una lectura de su reputación y las cosas por las que podría ser conocido. Si alguno de ellos es negativo, agregue una nota en la carta de presentación que funcione para disipar cualquier aspecto negativo de su reputación. En el ejemplo del "problema" con el cliente, podría mencionar que recientemente trató con un cliente difícil, y luego explicar lo que aprendió de la situación o cómo trabajó para solucionarlo.
Poniendolo todo junto
Mientras escribes la carta, Trátelo como formalmente como lo haría con cualquier otra carta de presentación.. Use el párrafo inicial para presentarse y mencionar cómo se enteró de la posición. En los párrafos siguientes, hable sobre las experiencias que ha tenido o las lecciones que ha aprendido que le han enseñado las habilidades necesarias para el trabajo. Confiando en su investigación interna para agregar detalles que realmente serán un gran golpe. Además, expresa por qué quieres cambiar de departamento o conseguir el nuevo trabajo, siempre Centrándose en cómo puede agregar valor para el empleador. En el párrafo final, puede agregar un poco de ligereza, diciendo que será fácil para el gerente encontrarlo para una entrevista, por ejemplo.
Envíe una copia de su currículum vitae y la carta a través del método indicado en la publicación del trabajo, pero también Entregar una copia impresa al gerente de contratación en persona., por lo que tendrá la oportunidad de presentarse y hacer una primera impresión sólida.
