La discriminación en el lugar de trabajo ocurre en muchas situaciones, pero no siempre es manifiesta. La discriminación sutil se presenta en forma de molestar a un compañero de trabajo por ser la "igualdad de oportunidades" de la compañía o contratar a una recepcionista porque es la candidata más atractiva físicamente. Los empleados ven signos de discriminación en las actividades cotidianas, como las revisiones de desempeño, el proceso de contratación y despido, y las dinámicas entre compañeros de trabajo, que los privan de oportunidades de carrera y afectan negativamente el estado de los empleados.
$config[code] not foundBaja moral de los empleados
Una cultura empresarial de baja moral en general podría significar que hay discriminación. Se puede encontrar a los empleados haciendo más susurros que trabajando, actuando de forma hostil entre ellos, y rechazando o negándose a trabajar con ciertos grupos de personas. Las razones podrían deberse a promociones injustas, favoritismo o falta de reconocimiento por parte de los supervisores. Estas acciones dificultan la comunicación saludable en el lugar de trabajo y hacen que los empleados se sientan inseguros, no apreciados y sin ansiedad.
El dinero importa
La línea de fondo de una empresa se ve afectada por la discriminación porque los clientes descontentos pueden llevar su negocio a otra parte si lo normal es discutir o no cumplir con los plazos. El dinero también se pierde cuando una empresa se ve obligada a financiar seminarios de formación de equipos para motivar a los empleados. El absentismo y los permisos médicos de los empleados aumentan cuando las personas se sienten discriminadas. Los empleados perdidos pueden ser vendedores, por ejemplo, lo que significa pérdida de ingresos. Además, cuando la discriminación no se resuelve, los empleados enojados dejan de dejar a la empresa sin otra opción más que gastar dinero en reclutar y capacitar a nuevos empleados. (Referencias 5)
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A veces, las empresas pierden a la vez un empleado molesto o varios empleados insatisfechos debido a la discriminación. Por ejemplo, una mujer policía podría renunciar si se le pasa por alto algunas veces por el trabajo del sargento a pesar de las evaluaciones de desempeño estelar. Puede parecerle obvio que el jefe de policía cree que los hombres tienen inherentemente mejores habilidades de protección o que quiere una cultura de "club de niños". O una mujer embarazada podría dejar de fumar cuando nazca su bebé porque se le han llevado a cabo proyectos importantes como resultado de sus próximas obligaciones familiares.
Falta de diversidad
Algunos signos de discriminación por diversidad son manifiestos, como la eliminación obvia de un sexo del lugar de trabajo o la discriminación por edad. Si un empleado mayor tiene un largo historial de buen trabajo, pero de repente se está escribiendo por infracciones menores con las que los empleados más jóvenes se salen con la suya, un empleador puede estar llenando su archivo con información que puede justificar una degradación o despido, informa el sitio web AgeRights.com. Otra señal es un empleador que retiene la capacitación de alguien con una discapacidad. El jefe discriminatorio podría tener expectativas de competencia inferiores y, por lo tanto, no desear invertir en capacitación.
Productividad reducida
Una bandera roja se enciende cuando un empleado pierde constantemente el trabajo, no completa las tareas a tiempo y encuentra excusas para dejar proyectos que alguna vez fueron gratificantes. Los signos de una reducción repentina de la productividad en un gran empleado podrían significar que los miembros de un equipo lo excluyen de las reuniones importantes o se siente intimidado porque los trabajadores experimentados han comenzado a hacer bromas sobre él.
