Una carta de intención es escrita por un solicitante de empleo que anuncia que ella está solicitando el trabajo. Especifica la posición exacta, comunica algunas de sus calificaciones y muestra su interés y conocimiento de la empresa o institución.
Descubra todo lo que pueda sobre la organización a la que se postula antes de escribir su carta. Obtenga información sobre las personas que trabajan allí y los objetivos de la organización mirando su sitio web y buscando artículos de periódicos sobre ellos en línea. Esto le dará material para el cuerpo de la carta.
$config[code] not foundAdemás, siéntese y haga una lista de sus habilidades, experiencia y objetivos.
Llame a la organización y pregunte a quién debe dirigirse la carta. Es mejor hacer el saludo a la persona con el poder de contratar.
Obtener este primer detalle correcto es importante. No desea que la carta languidezca en el escritorio equivocado y no quiere dar la impresión de que no tiene la iniciativa de saber quién es el destinatario adecuado. Lo más probable es que usted no necesite hablar con la persona; alguien en la oficina, como el secretario principal, probablemente podrá proporcionarle la información.
Después de haber comenzado su carta con el saludo correcto, indique de inmediato que está solicitando un puesto específico, refiriéndose al puesto de la misma manera que la compañía u organización lo nombró en su anuncio de trabajo.
Explique por qué está calificado para el puesto, siendo lo más específico posible. Consulte lo que aprendió sobre el trabajo y la empresa, y trate de adaptar sus calificaciones a sus necesidades. Enumere la experiencia laboral, la capacitación, los títulos, los artículos que ha publicado, las conferencias a las que ha asistido, los objetivos que ha establecido y alcanzado y las habilidades relevantes.
Indique lo que admira de la organización y por qué está solicitando para trabajar allí. Tus notas te ayudarán. Su objetivo es demostrar que sabe algo sobre el trabajo, el lugar y sus necesidades. Consulte algunos de los logros de la empresa o resuelva los problemas a los que se enfrenta la industria, incluidas algunas de sus ideas sobre cómo resolverlos.
Entregue el borrador de su carta a otros profesionales, como un profesor o un colega de confianza, y solicite sus críticas honestas sobre qué agregar o qué eliminar.
Asegúrese de que la carta sea breve (alrededor de una página) pero llena de impacto.
Corrección y edición. Revise la carta tantas veces como pueda, déjela a un lado por algunas horas y repita el proceso, hasta que la haya refinado completamente. Incluso los pequeños errores en una carta pueden ponerlo inmediatamente fuera de la carrera para el trabajo.
