Las características del liderazgo moral se desarrollan a lo largo del tiempo y están influenciadas por la educación, la experiencia de vida, las normas sociales inmediatas y la capacitación. Mientras que algunos creen que los líderes nacen, hay una gran cantidad de discusión que establece que los líderes pueden desarrollarse. Este artículo destaca algunas de las características que son inherentes a los líderes de fuerte carácter moral. Si bien algunas pueden desarrollarse, todas las características son el resultado de antecedentes y desarrollo a lo largo del tiempo.
$config[code] not foundIntegridad
La característica de integridad se define como la capacidad de uno de ser honesto, justo y aceptar las consecuencias de todas las acciones que caen bajo la responsabilidad de una persona, independientemente de quién haya cometido la acción. La integridad es una característica difícil de mantener pero fácil de identificar. Los líderes que adoptan la integridad como una característica valiosa admiten fallas cuando sus subordinados cometen errores y dan crédito a sus subordinados cuando tienen éxito.
Servicio desinteresado
El servicio desinteresado consiste en actos que se cometen para mejorar la sociedad sin tener en cuenta el yo. Tales actos desinteresados generalmente no se exhiben públicamente, por lo que son difíciles de reconocer. Un líder que practica un verdadero servicio desinteresado es promovido por sus subordinados como un individuo que debe ser seguido. Se habla sobre el líder de una manera positiva y se lo denomina trabajador duro que hará cualquier cosa por cualquiera.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingToma de decisiones
Un líder fuerte de carácter moral puede tomar decisiones y aceptar las consecuencias de esas decisiones. Con demasiada frecuencia, un líder toma decisiones pero se apresura a encontrar faltas en los demás cuando las consecuencias de sus decisiones dan como resultado un resultado negativo. En relación con la integridad, la toma de decisiones requiere que un líder mire todas las situaciones con honestidad y con un punto de vista imparcial. Al tomar decisiones que involucran a personas, un líder de carácter moral es justo y consistente al considerar qué acciones deben tomarse. Esto es especialmente cierto cuando se consideran acciones disciplinarias.
Valores personales
Una líder de carácter moral tiene valores personales que ella no comprometerá. Estas son cosas simples que hacen que la persona que es hoy en día. Un buen líder presenta estos valores a los demás a través de sus interacciones diarias y se mantiene fiel a estos valores en todas las situaciones, no solo cuando está frente a una audiencia. Los valores personales, que pueden consistir en relaciones, compromiso con la paternidad o educación, varían según el individuo.
