Llenar el formulario de autoevaluación de un empleado parece una tarea desalentadora, pero no debería serlo. En las mejores circunstancias, su empleador le ha entregado el formulario al menos unos días antes de que se programe su evaluación para darle tiempo para reflexionar sobre las preguntas y dar respuestas honestas y razonables. Incluso si se le entregó el día de su evaluación, hay algunas formas de asegurarse de que la autoevaluación sea tan útil como pretendía ser.
$config[code] not foundAclare los objetivos de su empleador. Si no recibió instrucciones con el formulario, diríjase a su empleador, gerente o director de recursos humanos para obtener una mejor idea de lo que debe hacer. Debe saber cuándo es la fecha de vencimiento y quién estará presente durante la evaluación. También debe preguntar si el formulario es para sus ojos solo como un ejercicio o si se utilizará durante la evaluación.
Comprender la escala de calificación. Si no está seguro de lo que realmente significa un "10" o "satisfactorio", obtenga una definición de su jefe para que sus calificaciones sean precisas.
Califícate razonablemente. No es razonable que te asignes todas las calificaciones de "excelente" o "10". Pero tampoco debes contarte con tus logros y talentos. Si no está seguro de sus calificaciones, obtenga un promedio de "B".
Responda preguntas cualitativas, como "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" Honestamente, busca la opinión de tus compañeros de trabajo según sea necesario. Su evaluación no es una entrevista y no es necesario dar un giro positivo a las preguntas negativas. Por ejemplo, si tiene dificultades para usar el software recién instalado, sea sincero al respecto, de modo que su administrador pueda ayudarlo a aprender a usarlo.
Date el tiempo. Consulte con su supervisor para averiguar qué tiempo pagado, en su caso, le permite usar en la evaluación. Incluso si no se le permite ningún tiempo pagado o tiempo suficiente, aproveche esta oportunidad para demostrar que valora a su empleador, incluso si eso significa llevar el formulario a su casa.
Escribe notas. Si su formulario no le da espacio para explicarse, entonces tome notas por separado para explicar por qué se dio las calificaciones que obtuvo y llévelas a su reunión de evaluación.
Mira la forma desde un ángulo diferente. En lugar de ver la forma como una forma de criticarse a sí mismo, comprenda que las autoevaluaciones de los empleados son realmente formas en que su gerente puede ver si está haciendo su trabajo. También es una buena oportunidad para que solicite las herramientas que necesita, como capacitación adicional o un espacio de trabajo más eficiente.
