Hay un movimiento en marcha para acortar la tradicional semana laboral de 40 horas a tiempo completo a una semana laboral de 30 horas.
Estimulado por las crecientes preocupaciones sobre nuestra cultura siempre activa y la popularidad de libros como "La semana laboral de 4 horas" de Timothy Ferriss, el concepto ha atraído el interés.
Pero, ¿puede posiblemente funcionar para una pequeña empresa?
Las semanas laborales más cortas tienen muchos beneficios, sostienen los que apoyan el concepto. Algunos de los argumentos a favor incluyen:
$config[code] not found- Beneficio para el medio ambiente - Los empleados no se desplazan tanto, lo que generalmente implica el transporte público o la conducción. Un libro de expertos de la New Economics Foundation, llamado "Time on Our Side", argumenta que una semana laboral de 30 horas reduciría las emisiones de gases de efecto invernadero, ayudando al planeta.
- Reducción del estrés emocional y físico. Una semana más corta para los trabajadores les daría más tiempo para descansar y recargarse.
- La estimulación de la economía. Los trabajadores presumiblemente pueden gastar dinero en actividades de ocio durante su tiempo libre.
- Aportaciones a la sociedad de otras maneras - Una semana laboral más corta le daría tiempo a los empleados para ser voluntarios o tomar clases que los hagan más productivos a largo plazo.
Otras naciones son más productivas que los EE. UU. Con semanas laborales más cortas, sostienen algunos. La economía alemana es famosa por su robustez, pero los trabajadores solo trabajan un promedio de 35 horas a la semana.
Aquí hay algunas otras cosas a considerar, sin embargo:
Para las empresas minoristas o pequeñas empresas con horarios específicos de atención al cliente, puede ser difícil reducir las horas y aún satisfacer las necesidades de los clientes.
Es posible que una semana laboral de 30 horas no sea bienvenida por los trabajadores por hora que pagan por hora y necesitan el ingreso adicional de trabajar 40 horas. Es más un beneficio para los trabajadores asalariados, especialmente en las industrias del conocimiento, que a menudo ponen 50, 60 o más horas por semana.
Reducir a una semana laboral de 30 horas no permitirá que su negocio reduzca los beneficios o la atención médica en la mayoría de los casos. Tiempo completo bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (Obamacare) se define como cualquier empleado que trabaja 30 o más horas en promedio por semana.
Una semana laboral de 30 horas es obviamente más fácil de implementar en una gran corporación con muchos empleados para completar las horas vacías. Para las pequeñas empresas con solo unos pocos empleados, es un poco más desafiante.
¿Cómo puede un propietario de una pequeña empresa implementar una semana laboral de 30 horas? Aquí hay algunas ideas:
- Dar a todos el mismo día o días libres La solución más obvia es implementar un programa de 7 días y 7.5 horas para todos los empleados. Dale a las personas el día libre que suele ser más lento para tu negocio.
- Rotar días de descanso - Si no puede cerrar toda su oficina en ciertos días, cree un programa que ofrezca suficiente cobertura para manejar el trabajo todos los días mientras aún le da a cada empleado un día de la semana libre.
- Utilice un enfoque estacional - Implemente una semana laboral de 30 horas durante los períodos más lentos del año y una semana laboral de 40 horas durante las horas punta.
- Configurar un sistema de trabajo desde casa - Los empleados estarían en la oficina 30 horas por semana y pueden trabajar en casa el otro día. Esto no es una verdadera semana laboral de 30 horas, pero proporciona más flexibilidad.
- Establecer cuotas de trabajo - En lugar de medir las horas, medir la salida. Exigir a los empleados que realicen una cierta cantidad de trabajo, idealmente en 30 horas. Si no lo pueden completar, tendrán que trabajar más tiempo, pero la posibilidad de una semana laboral más corta es muy motivadora. Deberá asegurarse de que la calidad del trabajo no se vea afectada.
Si bien una semana laboral de 30 horas puede no ser realista para usted, el dueño del negocio, puede encontrar que estar en la oficina 30 horas y pasar más tiempo mejorando sus resultados. Incluso si está trabajando, podrá concentrarse mejor y planear la visión global. No apagarás los incendios todo el día ni los interrumpirán los empleados.
Una alternativa a la semana laboral de 30 horas es el sistema 10/40. Bajo este sistema, los empleados trabajan 10 horas al día, cuatro días a la semana. Aunque significa días de trabajo más largos, muchos empleados consideran que el día libre vale la pena.
Tratar bien a los empleados hace que su negocio sea un mejor lugar para trabajar, hace que sus empleados sean más enérgicos y lo ayuda a atraer y mantener a los trabajadores.
A veces, realmente puedes obtener más de menos.
Foto de atasco de tráfico a través de Shutterstock
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