Cómo negociar un salario a tiempo parcial

Trabajar a tiempo parcial, unas 24 horas a la semana, puede darle un poco de libertad y flexibilidad. Y el salario promedio para el trabajo a tiempo parcial es de $ 50,000 al año, según el sitio web de Simply Hired. La desventaja de un trabajo de medio tiempo es que no recibirá los beneficios que reciben los empleados de tiempo completo, incluidos los días de vacaciones, los días de enfermedad, el seguro de salud y los planes 401k. Afortunadamente, puede negociar un salario a tiempo parcial (y horas de trabajo).

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Pregúntese por qué quiere un salario a tiempo parcial. Podría ser porque está trabajando demasiado, quiere estar en casa con su familia, un ser querido está enfermo o usted merece un salario más alto. Considera estas razones antes de acercarte a tu jefe.

Calcule su salario a tiempo parcial sobre una base prorrateada o tarifa por hora. Averigüe si un salario más alto vale la pena si recibe una llamada en sus días libres o si tiene que salir del trabajo antes de tiempo. Decida si sus contribuciones van más allá de las horas que trabaja en la oficina. Incorpore esto en su paquete salarial.

Proporcionar evidencia de sus éxitos y logros. Puede realizar un seguimiento de ellos por escrito o en una cartera. Muestra a tu jefe lo que has hecho para mejorar el éxito de la empresa.

Mencione otras ofertas de trabajo que pueda tener. Esto le mostrará a tu jefe que tienes una gran demanda y que no querría arriesgarte a perderte con otra empresa.

Di que estás abierto a las negociaciones si tu jefe te pregunta qué tipo de salario quieres. No le des una estimación exacta. Pregúntele qué cree que es apropiado para alguien con sus calificaciones y experiencia. Esto mostrará que no tienes expectativas poco realistas.

Pregunte por otras opciones si su jefe no puede ofrecerle un salario a tiempo parcial más alto. Puede solicitar una bonificación, capacitación adicional, la opción de trabajar desde casa o tiempo de vacaciones. El tiempo de vacaciones no es un beneficio habitual para los trabajadores a tiempo parcial, pero puede ser negociable.

Dígale a su jefe que prefiere una posición de medio tiempo si ya trabaja a tiempo completo. Si es porque está experimentando estrés o la pérdida de un ser querido, explíquele la situación. Él podrá negociar un salario apropiado para sus calificaciones y experiencia.

Pida el salario por escrito. Haga que su jefe le entregue la documentación de su contrato de salario de medio tiempo. Esto eliminará cualquier disputa en un futuro próximo.