Al igual que los recursos humanos (HR) y los profesionales de reclutamiento, los especialistas en colocación son responsables de llenar las vacantes de trabajo en empresas con solicitantes calificados. Buscan profesionales que posean el conjunto de habilidades, antecedentes educativos y experiencia laboral requeridos en roles que van desde gerentes de TI y comercializadores hasta representantes de ventas y ejecutivos de negocios.
Función
Los especialistas en colocación son responsables de investigar, evaluar, entrevistar y ubicar a candidatos de trabajo en diversos puestos dentro de una empresa. Estos profesionales utilizan diversos métodos (correo electrónico, llamadas en frío, aplicaciones de mensajería instantánea, investigación en Internet y bases de datos electrónicas) para solicitar candidatos para las vacantes de trabajo. Los especialistas en colocación deben informar a los candidatos sobre los paquetes de compensación y beneficios de su empresa, ayudar a los candidatos a completar y enviar la documentación de su nueva contratación y asegurarse de que toda la documentación necesaria se procese con los departamentos correspondientes. Otras tareas incluyen la programación de la capacitación de orientación y la organización de viajes y alojamiento en hoteles para los nuevos empleados y la presentación de informes de rendimiento y estado de los empleados a la gerencia.
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Mientras que algunos empleadores prefieren candidatos con una licenciatura en psicología, sociología o una especialidad relacionada, otros contratarán a candidatos que posean un diploma de escuela secundaria o GED con experiencia relacionada o capacitación en reclutamiento. Las especializaciones que se centran en el desarrollo de personas, la gestión organizativa y la preparación profesional, así como los cursos universitarios sobre principios de gestión, estructura organizativa y compensación y beneficios son útiles para los puestos de especialistas en colocación.
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Las empresas buscan candidatos que saben cómo realizar búsquedas en Internet, trabajan con aplicaciones de procesamiento de textos y hojas de cálculo, actualizan y mantienen las bases de datos de los empleados y establecen relaciones con clientes, proveedores y personal. Se necesitan buenas habilidades de toma de decisiones, resolución de problemas y comunicación interpersonal para ejecutar tareas relacionadas con recursos humanos y entrevistar a los candidatos. Las habilidades de negociación y venta personal también son beneficiosas, junto con el conocimiento de una lengua extranjera.
Salario
El rango de salario promedio para un especialista en colocación en los Estados Unidos cayó entre $ 34,686 y $ 54,359 según un informe de PayScale de junio de 2010. Los bonos por la posición oscilaron entre $ 1,019 y $ 6,098 por año. Dado que los especialistas en colocación a menudo se miden según el número de solicitantes de empleo que colocan, las tasas de comisión promedian entre $ 4,355 y $ 19,956. Los salarios anuales varían ampliamente según factores como la región geográfica, la industria y el nivel de experiencia.
Potencial
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) "Manual de Perspectivas Ocupacionales, Edición 2010-11", las empresas necesitarán profesionales de recursos humanos a medida que su negocio se expanda y el número de empleados crezca durante la década de 2008 a 2018. Las oportunidades de empleo serán mejores en las industrias de servicios de consultoría, administración y empleo, ya que las empresas contratarán contratistas de recursos humanos para ayudarles a desarrollar programas de capacitación para empleados y reducir los costos de contratación. Los candidatos con una licenciatura en administración de recursos humanos, relaciones laborales y relaciones laborales y amplias habilidades informáticas tendrán una ventaja sobre la competencia en el mercado laboral.
2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos
Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario medio anual de $ 106,910 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario de percentil 25 de $ 80,800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145,220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136,100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.
