Un analista de personal realiza un trabajo que involucra recursos humanos, compensación, relaciones laborales, sistemas de información, beneficios y análisis de trabajo. Los títulos de trabajo reales pueden variar ampliamente: analista de beneficios, especialista en recursos humanos, analista de administración de personal, especialista en relaciones laborales y analista de compensación. Según los datos de mayo de 2013 de la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio anual para especialistas en recursos humanos es de $ 61,560. El 10 por ciento superior en este campo gana un promedio de $ 96,470 al año y el 10 por ciento inferior recibe un salario anual que promedia $ 33,240. Los estados con los niveles de empleo más altos incluyen California, Texas, Nueva York, Florida y Pennsylvania. Las posiciones de analistas de personal son comunes tanto en las empresas privadas como en el sector público.
$config[code] not foundAsesorar y Asistir a Ejecutivos
Los analistas de personal generalmente trabajan como expertos en recursos humanos en una o más áreas de especialización, como pensiones, sistemas de información, atención médica y relaciones con los empleados. En esta función, los jefes de departamento y otros funcionarios superiores le piden regularmente a un analista que interprete las pautas legales y operativas que se aplican a la organización. Por ejemplo, el jefe de una agencia gubernamental pública podría pedirle a un especialista en relaciones laborales que revise las pautas de la administración pública que se aplican cuando se reducen los niveles de personal.
Conducir estudios de personal
Debido a que la administración y la dotación de personal lean son cada vez más comunes en las organizaciones públicas y privadas, los ejecutivos senior solicitarán periódicamente al personal de análisis de personal que realice una investigación detallada de las asignaciones actuales de los empleados. Sobre la base de los hallazgos, la compañía o la agencia pública puede usar los resultados para formular un plan de reorganización que implique reducción de personal o reasignaciones de empleados. Los analistas de personal a menudo tienen una gran discreción en cuanto a la forma en que realizan la investigación organizativa: las técnicas de observación, encuesta o entrevista son tres enfoques que son comunes en los estudios de personal.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEvaluar y preparar exámenes
Los analistas de personal a menudo escriben artículos de prueba y preparan exámenes escritos que se utilizan en actividades de recursos humanos. Esta función también puede implicar la investigación de pruebas y la evaluación de los procedimientos de contratación. Por ejemplo, a un analista de administración de personal se le podría asignar un proyecto sobre cómo evaluar diferentes niveles de educación y experiencia durante el proceso de contratación.
Entrenamiento de Personal
Las tareas de capacitación son comunes para algunos puestos de analistas de personal. Esto puede involucrar la capacitación y supervisión del personal subordinado, así como el manejo de necesidades de instrucción específicas para la organización. Por ejemplo, a menudo se le pedirá a un analista de beneficios que forme nuevos reclutas con respecto a diferentes planes y procedimientos de beneficios.
Presentación de informes
En la mayoría de los puestos de analistas de personal, un deber clave implica la preparación del informe. Debido a que los informes a menudo se presentan en un entorno grupal, como un comité o grupo de trabajo, esta función requiere una combinación de habilidades de comunicación verbal y escrita. El típico "informe final" de un analista de personal representa la culminación de varias tareas separadas para los especialistas en recursos humanos: asesoría, consultoría, investigación, análisis, resolución de problemas y formulación de recomendaciones para la administración.
2016 Información salarial para especialistas en recursos humanos
Los especialistas en recursos humanos ganaron un salario medio anual de $ 59,180 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los especialistas en recursos humanos obtuvieron un salario del percentil 25 de $ 44,620, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 78,460, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 547,800 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como especialistas en recursos humanos.
