Algunas empresas tienen dificultades para encontrar clientes talentosos que puedan desempeñar funciones especializadas, mientras que otras tienen problemas para ocupar puestos en general. Los consultores de personal a menudo son contratados para guiar a los empleadores a través del proceso de búsqueda y contratación de empleados. Estos consultores son especialmente útiles para los nuevos empleadores y para las empresas que están cambiando.
Función
El asesor de personal ayuda a los empleadores a encontrar empleados. Este consultor debe comunicarse con el empleador y determinar sus necesidades de personal. El consultor ayuda a los empleadores con el proceso en el que contrataron a su talento. Ella da consejos al empleador sobre el tipo de talento que necesita la empresa, incluida una diversificación de los conjuntos de habilidades de los empleados. El asesor de personal también debe tener un sentido del presupuesto del empleador. Ella ayuda al empleador en la publicidad para un puesto vacante. Cuando se encuentra el talento potencial, el asesor de personal ayuda a acelerar el proceso de contratación. Es una experta en evaluar las habilidades y el comportamiento de los candidatos. También ayuda al empleador a determinar el rango salarial de las nuevas contrataciones y cómo deben promoverse estos empleados, según Genentech. Los asesores de personal pueden tener responsabilidades adicionales al trabajar con nuevos empleadores, como las implicaciones legales de contratar a un empleado.
$config[code] not foundCondiciones
Se esperan algunos viajes de consultores de personal, especialmente porque tienen que asistir a eventos de trabajo en red y conferencias profesionales. Estos consultores suelen ser trabajadores temporales, lo que lleva a que con frecuencia necesiten encontrar un nuevo trabajo. Sin embargo, otros pueden disfrutar de la flexibilidad. Por lo general, trabajan en entornos de oficina, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales.
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Los consultores de personal deben tener buenas habilidades interpersonales ya que tienen que trabajar bien tanto con el departamento de recursos humanos como con el talento potencial, según Genentech. Deben ser muy conscientes de las operaciones comerciales para comprender qué necesitarán los empleadores. Las habilidades de negociación son necesarias ya que el asesor de personal debe poder obtener los mejores empleados para los salarios que los empleadores pueden pagar. Se necesitan habilidades verbales, escritas y de presentación para ayudar a los empleadores a entender qué se necesita hacer para encontrar un buen candidato.
panorama
Entre 2008 y 2018, se espera que la necesidad de servicios de empleo, como los consultores de personal, crezca un 19 por ciento. Los cambios en la gestión de recursos humanos impulsarán esta necesidad, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales. Sin embargo, las publicaciones de trabajo en línea están causando que esta carrera crezca menos rápidamente de lo que lo haría.
Salario
El salario medio por hora para los trabajadores de servicios de empleo era de $ 15 en 2008, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Los trabajadores mejor pagados en esta categoría son los especialistas en empleo, reclutamiento y colocación, que ganan un salario medio por hora de $ 20.52.
