El salario promedio pagado a los empleados en un trabajo es una representación del valor interno del trabajo para una organización y el valor externo en el mercado. Sin embargo, calcular un salario promedio no es tan sencillo como podría pensarse. Cuando calcules un salario promedio, calcula también el salario medio. Podría ser una mejor estadística de usar, especialmente con tamaños de muestra más pequeños.
Sentido
Dentro de una organización, el salario promedio de un trabajo se puede utilizar para obtener cierta comprensión del valor relativo de un trabajo en comparación con otros. En las encuestas de salarios, el salario promedio representa una tasa de pago competitiva aproximada, o "tasa de cambio", en el mercado. Cuando una encuesta de salarios informa datos desglosados por tamaño de empresa, industria, estado y ciudad, un solo trabajo puede tener varios cientos de cálculos del salario promedio, uno para cada grupo de trabajo.
$config[code] not foundEmpleados de medio tiempo
Antes de calcular el salario promedio de un trabajo, debe decidir cómo manejar a los empleados a tiempo parcial. Algunas organizaciones excluyen a los empleados a tiempo parcial del promedio, porque sus salarios se determinan utilizando un conjunto diferente de criterios que los empleados a tiempo completo. Si incluye empleados de medio tiempo en el promedio, primero debe convertir los de medio tiempo en un salario anual o los empleados de tiempo completo en una tarifa por hora. En la última situación, calcule una tarifa por hora promedio y anualice el resultado.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDiferencias en las semanas de trabajo estándar
Supongamos que una empresa tiene dos controladores en el mismo trabajo y cada uno gana un salario anual de $ 80,000. El controlador A trabaja en una división con una semana de 40 horas. El controlador B trabaja en una división con una semana de 37.5 horas. El controlador B técnicamente gana más que el controlador A porque ella trabaja menos horas. Sin embargo, en realidad, la diferencia en las semanas de trabajo estándar puede ser irrelevante, ya que ambas trabajan 50 horas por semana y no se les paga según la cantidad de horas que trabajan. Para reflejar la diferencia en las semanas de trabajo estándar, convierta ambos salarios a una tarifa por hora; De lo contrario, se promedian los salarios anuales.
Mediana
La mediana suele ser una mejor representación que el promedio de la "tasa de avance" de un trabajo, porque es menos sensible a los valores extremos que el promedio. Por ejemplo, suponga que cuatro empleados en un trabajo ganan $ 34,000, $ 35,000, $ 36,000 y $ 37,000 por año. Un quinto empleado gana $ 54,000 por año porque fue abuelo con ese salario. El salario promedio de $ 39,200 no representa con precisión la tarifa vigente para el trabajo porque está sesgado por el salario extremadamente alto de un titular. El salario medio de $ 36,000, sin embargo, se ve menos afectado por el valor atípico.
