Las cartas de presentación son uno de los elementos esenciales del proceso de solicitud de empleo. La carta de presentación (la carta que acompaña a su curriculum vitae) entrega su currículum a las personas responsables de llenar el puesto y sirve como su introducción a esas personas. La carta de presentación es importante tanto para el empleador como para el empleado.
Cada carta de presentación tiene partes específicas que deben incluirse. Cada parte debe ser breve, precisa y persuasiva. Los empleadores deben seleccionar cientos, incluso miles, de solicitudes y solo pueden dedicar unos minutos a cada una. Sin embargo, deben elegir a los mejores candidatos de ese proceso de selección.
$config[code] not foundEl saludo
Si es posible, dirija su carta a una persona específica. Póngase en contacto con la empresa y averigüe el nombre y el título de la persona que está a cargo de la contratación para ese puesto. Verifique la ortografía del nombre de esa persona y, si es necesario, su género. Si bien esto no siempre es posible y es posible que deba dirigirse al departamento de recursos humanos o algo similar, obtendrá mejores resultados al enviar su carta a una persona real. Por un lado, se asegurará de que su solicitud se envíe a la persona correcta.
Ejemplos:
"Jayne Smythe, Gerente de Big-Mart Corporation", en lugar de "Jane Smith, Big-Mart Corporation".
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por Sapling"A: Gerente de Recursos Humanos"
No:
"Estimados señores" o "Estimados Big Box Corporation".
Párrafo introductorio
Su primer párrafo debe indicar la posición que está buscando y cómo lo aprendió. Indique qué credenciales está incluyendo con la carta (currículum, muestras de cartera, referencias, etc.).
Ejemplo:
"Estoy escribiendo para solicitar el trabajo de asistente editorial publicado en Oakland Press el domingo. Según lo solicitado, adjunto mi currículum y algunos ejemplos de mi trabajo".
No:
"Leí que podrías estar contratando editores. ¡Gracias a Dios que me encontraste!" (Un candidato real abrió una carta de esta manera.)
Párrafo de resumen
El siguiente párrafo debe resumir sus antecedentes, enfocándose en sus habilidades y experiencias para que coincida lo más posible con las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo. Siempre sea positivo y asertivo. Evite palabras como "no" y "no".
Ejemplo:
"Mi experiencia satisface con creces la descripción del trabajo. Como puede ver en el currículum adjunto, he administrado varias tiendas minoristas. Mis tareas incluían personal, presupuesto y prevención de pérdidas".
No:
"Nunca he dirigido una tienda minorista antes, pero he comprado en muchos de ellos y creo que sé lo que se necesita para administrar una tienda".
Venta de parrafo
También debe haber otro breve párrafo que indique por qué usted es la persona ideal para el puesto. Podría enumerar los resultados o premios en particular que haya logrado o los datos sobre su vida profesional que le convengan especialmente para la empresa. Este párrafo debe responder a la pregunta: "¿Por qué eres el mejor candidato para este puesto?" Sin embargo, no presumas, exageres ni mientas acerca de tus habilidades: esos errores pueden hacer que te contraten, pero pueden arruinar tus posibilidades de futuros trabajos.
Ejemplo:
"Bajo mi administración, nuestra tienda aumentó las ventas en un 76 por ciento, a pesar de una economía en crisis. Me sentí muy honrado de recibir el premio al Empleado del Año de la corporación en 2007, en gran medida por la forma en que nuestro personal coordinó el Programa de Alivio para el Huracán Katrina, que generó una gran cantidad de exposición positiva para nuestra tienda ".
No:
"Creo que sería divertido trabajar para usted. Entiendo que tiene excelentes beneficios y tiempo de vacaciones".
Párrafo de solicitud
El párrafo final debe simplemente pedir una entrevista. Es posible que desee declarar su intención de contactar al empleador en la semana siguiente para responder cualquier pregunta. Si hace tal declaración, haga el seguimiento como se prometió. Los empleadores recuerdan tal consistencia.
Ejemplo:
"Estoy muy interesado en la posición y estoy convencido de que tengo las habilidades que está buscando. Le llamaré el martes 24 de mayo para responder a cualquier pregunta que pueda tener. Pero, no dude en comunicarse conmigo si tengo alguna preocupación acerca de mi aplicación ".
No:
"Por favor, contrátenme para el trabajo. Realmente necesito el dinero mal".
Conclusión
Por último, agradezca al empleador por considerar su solicitud. Ella tiene que vadear muchos de ellos y se tomó unos preciosos minutos para considerarte.
Ejemplo:
"Gracias por considerar mi solicitud. Mis mejores deseos para el éxito continuo de su compañía".
No:
"Esperamos oír de usted."
Consejos
Siempre use papel normal sin bordes ni gráficos de fantasía.
Al enviar una solicitud en línea, evite utilizar viñetas u otros caracteres especiales, ya que es posible que no se transmitan claramente.
Puede comunicarse con el empleador en aproximadamente una semana para asegurarse de recibir su carta de presentación y nuevamente una vez por semana para verificar el estado del proceso de contratación. Sin embargo, no llame ni envíe correos electrónicos más de una vez a la semana o, de lo contrario, corra el riesgo de ser considerado una plaga.
