La mayoría de las personas piensan en el currículum cronológico cuando se sientan para comenzar una búsqueda de trabajo. En este formato, primero debería listar la información más reciente de su trabajo. Pero hay alternativas, conocidas como el curriculum vitae funcional o el curriculum basado en competencias. Este estilo le permite poner sus habilidades en primer plano y enfocarse primero en sus habilidades. Este tipo de currículum funciona bien para aquellos que están cambiando de carrera, tienen una falta de antecedentes laborales o tienen grandes brechas en el empleo.
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Ponga su nombre e información de contacto en la parte superior, seguido por su objetivo o un breve resumen de sus habilidades en el historial de trabajo. A continuación, indique el título de su trabajo más reciente e indique cuántos años de habilidad particular tiene.Por ejemplo, podría decir: "Escritor y editor con 12 años de experiencia en escritura y cinco años de edición de libros y trabajos de curso". Esta sección solo debe ser de unas pocas oraciones largas. Agregar un logro importante relacionado con el trabajo que busca atrae al reclutador para que lea más.
Habilidades de trabajo
Crea una lista de varias columnas de habilidades laborales que poseas. Estos pueden incluir experiencia en programas de computadora específicos y códigos de programación, o cualquier otra habilidad profesional relacionada directamente con el trabajo que está solicitando. Estas habilidades deben informar a un reclutador de un vistazo si cumple con las necesidades del trabajo. Por ejemplo, un programador indicaría qué código escribe. Un contador listaría las aplicaciones contables utilizadas anteriormente. Un estudiante sin historial de trabajo podría enumerar las aplicaciones informáticas utilizadas durante la clase o para la tarea. No incluya pasatiempos, trabajo voluntario o información personal.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingExperiencia
En lugar de enumerar la empresa y las fechas en las que trabajó, seguidas de una lista de tareas de trabajo, la sección "Experiencia" debe estar separada por competencias específicas. Enumere la habilidad o título del trabajo como su título, y siga esto con una lista de toda la experiencia que tiene en esa función. Por ejemplo, alguien que usa el título "Servicio al cliente" enumera los deberes de cada trabajo anterior relacionado con el servicio al cliente, desde contestar los teléfonos hasta saludar a los clientes. Continúe enumerando sus funciones de trabajo seguidas de las descripciones relacionadas.
Historial de trabajo
Su historial de trabajo no es un requisito para un currículum basado en competencias, pero sin él algunos reclutadores no verán su currículum. Si agrega esta sección, mantenga su historial de trabajo breve y solo enumere las fechas de empleo, el nombre de la empresa y su título. Listarlos en orden cronológico inverso. Los deberes y logros fueron incluidos en la sección de experiencia. Esto le da al reclutador una idea de su historial laboral anterior. El inconveniente es que también revela brechas de empleo u otros problemas que le llevaron a seleccionar un currículum vitae funcional.
Educación o Certificaciones
A menos que sea un recién graduado, la educación y las certificaciones pertenecen al final de su currículum. Cualquier premio o reconocimiento especial se enumeran aquí. Incluya la fecha y el nombre de la escuela u organización en orden cronológico. Si usted es un notario público o está vinculado, haga una lista aquí también. También se puede incluir cualquier trabajo voluntario relacionado con sus objetivos profesionales.
