Un empleador tiene derecho a reducir las horas de trabajo de un empleado según lo considere conveniente dentro de los parámetros de la ley. Un empleador puede optar por proporcionar a un empleado algún aviso con respecto a una reducción de horas, pero la ley no lo exige expresamente. La ley requiere que un empleado reciba un aviso de reducción de horas cuando la reducción puede hacer que pierda los beneficios garantizados para los trabajadores de tiempo completo.
Empleados no exentos
Según la Federación Nacional de Empresas Independientes, si un trabajador recibe un pago por hora, no se requiere notificación si su empleador desea reducir sus horas de tiempo completo a tiempo parcial. El empleador aún está obligado a pagar al trabajador al menos el salario mínimo garantizado por el gobierno federal o el salario mínimo estatal por las horas trabajadas, lo que sea mayor. Un empleado tiene muy poco recurso en estas circunstancias, aparte de preguntar cuánto tiempo se espera que dure la menor cantidad de horas o si la mudanza es permanente.
$config[code] not foundEmpleados exentos
A partir de enero de 2011, a una empleada asalariada se le pueden reducir las horas de trabajo sin el aviso de su empleador, siempre y cuando su salario semanal no sea inferior a $ 455. Si el estado requiere una tarifa semanal mínima más alta para un empleado asalariado, se aplica la tarifa más alta. Si la tasa de pago semanal del empleado cae por debajo de esta marca, es posible que ya no se le considere una empleada exenta y se le deba pagar por hora por el trabajo realizado. Esto puede permitir que el trabajador cumpla con todas las leyes normales para los trabajadores por hora, incluidas las tarifas de pago por horas extra.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingElegibilidad de desempleo
En algunos estados, si un empleado reduce las horas de un empleado de tiempo completo y afecta significativamente sus ingresos, el empleado puede ser elegible para los beneficios de desempleo. Esto se debe a que el salario del trabajador se redujo por causas ajenas a su voluntad y, de hecho, está parcialmente desempleado porque puede verse obligado a buscar un nuevo empleo para compensar las horas perdidas. Se requiere que un empleador pague parte de los beneficios de desempleo de un empleado, lo que puede compensar cualquier ganancia financiera al reducir las horas de trabajo.
Beneficios a los empleados y discriminación
Reducir las horas de un empleado a tiempo completo sin previo aviso puede tener mayores implicaciones para los beneficios de la empresa del empleado, como el seguro de salud. Si menos empleados participan en un plan de salud, podría aumentar los costos para el resto de los empleados que participan en el plan. Esto podría dañar las finanzas de todos los empleados elegibles para beneficios en la empresa. Si un empleado experimentará una reducción en los beneficios o los perderá por completo, el empleador tiene la obligación de notificarlo previamente al empleado. Además, un empleador debe tener mucho cuidado al seleccionar a un empleado para una reducción de horas. Si la empleada puede demostrar que sus horas de trabajo se redujeron por motivos como el género, la discapacidad, la raza, el estado civil o la religión, la empresa puede estar abierta a una demanda civil potencialmente grande.
