La confianza es un elemento esencial en las interacciones comerciales y personales. Según una investigación realizada por académicos, G.L. Davis (2004) y J. Weber (2006), la ética y el comportamiento ético se han convertido en una alta prioridad para las empresas modernas. Las empresas, especialmente las grandes, quieren ser percibidas como contribuyentes netos de la sociedad en lugar de explotadores. Por lo tanto, es esencial que todos los empleados representen el negocio con los estándares éticos más altos posibles. Los códigos de ética han sido desarrollados por empresas y sociedades profesionales para ayudar a los miembros de diversas profesiones a tomar decisiones éticas.
$config[code] not foundDesarrollar códigos de ética mejorados
El desarrollo de códigos de ética completos y bien pensados es un medio eficaz para mejorar la ética profesional, según John C. Lere y Bruce R. Gaumnitz de la Universidad Estatal de St. Cloud. Los códigos de ética que son específicos de la industria y la posición, que utilizan ejemplos del mundo real y que evitan los problemas como "ser honesto" dan como resultado una mayor adhesión de los empleados a los estándares. Un código de ética también debe estar claramente establecido y ser fácil de entender y tener un nivel de detalle adecuado. Dicho esto, también debería evitarse un código de ética excesivamente largo.
Haciendo hincapié en la ética
La mejor manera de mejorar la ética profesional es hacer del comportamiento ético una parte fundamental de la cultura organizacional. Enfatizar la ética en todos los niveles, desde el proceso de contratación hasta las actividades diarias de los empleados, es la única manera de inculcar verdaderamente el comportamiento ético como parte integral de la cultura organizacional. La ética también se puede enfatizar al requerir una toma de decisiones estructurada y colaborativa en temas clave.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFormación ética
La ética profesional también puede mejorarse mediante la capacitación de empleados y contratistas centrada en tomar decisiones éticas en la práctica. Las sesiones de capacitación sobre ética deben ser tan específicas y enfocadas como sea posible y deben desarrollarse en estrecha colaboración con un profesional de recursos humanos, un consultor de ética o un psicólogo industrial. Es probable que una serie de sesiones de capacitación sobre ética a lo largo de varios meses conduzca a los mejores resultados.
Consecuencias más graves
Hacer las consecuencias de violaciones éticas, especialmente violaciones graves, más que una simple palmada en la muñeca es otro método para fomentar un comportamiento ético coherente. Los códigos éticos más efectivos no solo incluyen consecuencias severas, incluida la exclusión de una sociedad profesional o el despido de un trabajo, sino también una alta probabilidad de que los infractores éticos sean atrapados. Esto se puede lograr mediante la implementación de sistemas de cumplimiento sólidos basados en quejas y en auditorías.
