Los empleados no confiables pueden destruir tu carrera. Backstabbing subordinados podría sabotear su trabajo al revelar secretos de propiedad a los competidores, por ejemplo, o al difundir mentiras sobre usted. Si bien no siempre se puede evitar este tipo de comportamiento poco ético, actuar de manera rápida y decisiva permitirá que otros empleados sepan que se trata de negocios.
Enfrentando a los Backstabbers
Pida a los subordinados apuñalados que se reúnan en privado con usted. Explique que está al tanto de lo que han hecho y que está decepcionado con la forma en que lo han tratado. También explica qué consecuencias tuvo su comportamiento en tu carrera. Sea educado y respetuoso, pero no tire de sus golpes. La confrontación abierta y honesta es la única manera de manejar el comportamiento engañoso. Los apuñaladores prosperan cuando nadie los defiende, por lo que una confrontación directa podría ser todo lo que se necesita para detener el problema, según el libro "Desarrollo de Carrera", de los editores de CareerBuilder.com.
$config[code] not foundConsiderar sus razones
Escuche el lado de la historia de sus subordinados y considere el razonamiento detrás de sus acciones. Por ejemplo, tal vez fueron presionados para traicionarlos por alguien en su organización que tenía más poder que ellos. O tal vez no lograron captar las consecuencias negativas que su comportamiento tendría en su vida.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPerdón
Si puede comprender por qué sus empleados hicieron lo que hicieron y no cree que lo volverán a hacer, encuentre un compromiso viable y siga adelante. Por ejemplo, pídales que se recuperen pidiendo disculpas a todos los que sufren por sus acciones y corrigiendo el error en la medida de lo posible.
Castigo
Si sus empleados se comportaron de forma poco ética por razones egoístas o desconsideradas, y no cree que pueda volver a confiar en ellos, revise las políticas de su compañía para determinar si puede despedirlos o transferirlos.Para infracciones menos graves, ofrezca advertencias verbales y haga un seguimiento para asegurarse de que sus subordinados cumplan con sus expectativas.
Consideraciones
Si no tiene opciones administrativas para lidiar con los subordinados apuñalados, protéjase de futuros ataques. No deje información privada donde sus empleados puedan verla, por ejemplo, y documente sus proyectos para asegurarse de que puede defenderse de ataques despectivos. Mantenga su oído en el suelo para saber cuándo está siendo socavado. Por ejemplo, una precaución efectiva es construir una alianza informal con otros que los traicioneros hayan victimizado. Eso te permite mantenerte al tanto de lo que se dice sobre ti, según el libro, "El camino hacia el éxito y la felicidad en la carrera", de Yehia El-Ibiary.
