Tratar con las verificaciones de antecedentes puede parecer intimidante, ya sea que el objetivo sea obtener mejores condiciones hipotecarias o un trabajo mejor remunerado. Sin embargo, nada se siente más devastador cuando el resultado no sale bien. Sin embargo, hay algunos recursos, dependiendo de su situación, si una verificación de antecedentes le ha causado problemas. Saber cómo se puede usar su información de fondo es crucial para proteger sus derechos cuando haga un seguimiento de los resultados.
$config[code] not foundCompruebe usted mismo
Aprende cómo te afectan los controles de antecedentes. Por ejemplo, los empleadores no pueden basar sus decisiones de contratación, despido o promoción para los solicitantes que se declaran en bancarrota, según la analista financiera Liz Pulliam Weston. De manera similar, las reglas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo prohíben a los empleadores utilizar los registros de antecedentes penales como único factor de decisión, a menos que puedan citar una "necesidad comercial", como la naturaleza y la gravedad de la ofensa, o el tipo de trabajo que se busca.
Contratar a una empresa de selección de empleo, si es posible, para ejecutar su propia verificación de antecedentes. El costo es de $ 20 a $ 50, según los registros que desee verificar y en cuántos estados, aconseja Weston. Busque en "Investigadores" en su directorio telefónico o realice una búsqueda en Internet. Escriba frases como "empresas de selección de empleo" para encontrarlos.
Conozca sus derechos de la Ley de información crediticia justa si aún es rechazado para un trabajo. De acuerdo con el sitio web de Privacy Rights Clearinghouse (privacyrights.org), tiene derecho a una explicación por escrito del motivo, así como a una copia de la verificación de antecedentes, e instrucciones para corregir los errores que aún puedan surgir.
Averigüe quién hizo su verificación de antecedentes. Si el empleador contrató a un tercero, la Ley de Informe de Crédito Justo le permite disputar sus hallazgos, tal como lo haría con una agencia de crédito, de acuerdo con Privacy Rights Clearinghouse. Sin embargo, esos mismos derechos no se aplican si el empleador hizo su propia verificación de antecedentes. En ese caso, consulte a un abogado para determinar las mejores opciones.
Disputar los hallazgos
Revise los registros públicos en su juzgado local, y verifíquelos nuevamente contra las razones expresadas en su notificación de rechazo, conocida como una carta de acción adversa. Si el registro resulta incompleto o erróneo, pregunte al personal de la corte cómo puede corregirse, recomienda Privacy Rights Clearinghouse.
Póngase en contacto con la compañía de verificación de antecedentes si encuentra información incorrecta. La compañía tiene 30 días para responder y cinco días hábiles para notificarle los resultados, dice Privacy Rights Clearinghouse. No confíe en la compañía para corregir esa información. Debe ponerse en contacto con la fuente de la inexactitud para resolver el problema. Esto puede suceder varias veces, dependiendo de cuántos errores encuentre.
Consulte a un abogado de empleo o consumidor para obtener ayuda con asuntos más complicados, como perder un empleo actual debido a un error en una verificación de antecedentes. También se requiere ayuda más especializada si desea demandar por información errónea que le cuesta una oferta de trabajo. Para obtener asesoramiento relevante, consulte con la Asociación Nacional de Abogados de Empleo y la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor.
Propina
No espere un informe corregido para salvar a sus prospectos después de que se le haya rechazado un trabajo, ya que el empleador no está sujeto a esa información.
Advertencia
Nunca mientas sobre la historia del empleo. La verificación de estos detalles se ha vuelto tan rutinaria para la mayoría de las empresas de selección de empleo que ahora el proceso está automatizado.
Nunca mienta acerca de las credenciales académicas, incluido el lugar al que asistió a la escuela o la obtención de un título universitario inexistente. Este es otro detalle que es fácil de confirmar para los posibles empleadores.
