El rápido ascenso de las empresarias tecnológicas ha hecho que la población femenina no solo se establezca en el hemisferio empresarial, sino que también agite un entorno que está prácticamente dominado por la testosterona y la barba.
Según Guste Sadaunykaite, de la empresa de nueva creación TransferGo de Fintech, las mujeres han estado luchando contra ella para llegar tan lejos. Con las especificaciones de trabajo que favorecen a los candidatos masculinos, las "sesiones de codificación de maratón" que hacen imposible que las madres puedan asistir y después de las bebidas obligatorias del trabajo que favorecen a los hombres solteros con menos compromisos, las mujeres han tenido que convertirse en su propia jefa para llegar a donde merecen estar.
$config[code] not foundY esto está respaldado por las estadísticas. En 2015, el número de empresas propiedad de mujeres superó los 9,4 millones, lo que representa el 30 por ciento de todas las empresas en los Estados Unidos. Después de todo, con solo el 5 por ciento de los CEO en la industria tecnológica del género femenino, la mejor (y quizás la única) manera de seguir adelante es convertirse en su propio jefe.
Con todo esto en mente, para empresas nuevas y empresas establecidas que buscan contratar nuevos candidatos, aquí hay cinco razones clave por las que debe equilibrar su fuerza laboral a través de la inclusión, el desarrollo y la expansión de las mujeres.
Los beneficios de contratar a mujeres
Fuerza laboral diversa, mayor atractivo
Más diversidad lleva a una mayor creatividad y refleja mejor la sociedad. Con mujeres que representan más del 50 por ciento de la población mundial, ¿qué razón puede dar si su empresa es 100 por ciento hombres?
Tener una fuerza laboral formada por diferentes géneros de una variedad de antecedentes demuestra integridad y, a su vez, aumentará la reputación de su empresa y multiplicará su base de clientes a través del atractivo general que generará.
Mayor desempeño operativo y financiero
Una fuerza laboral diversa también le permitirá optimizar las redes que sus empleados ya tienen y expandir la industria a diferentes mercados de clientes y consumidores.
Wayne Sutton, asesor de nuevas empresas y fundador de "PitchTo", destaca que las mujeres tienden a generar mayores ingresos con un tercio menos de capital que los hombres, y los equipos fundadores levantaron rondas más grandes si fueran equipos mixtos de género.
Además, el Instituto Anita Borg descubrió que las compañías Fortune 500 con al menos 3 directores mujeres aumentaron el retorno sobre el capital invertido en un 66%, el rendimiento sobre las ventas en un 42% y los rendimientos sobre el patrimonio en un 53%.
Mayores recursos y productividad
Una apreciación por la diversidad se traducirá en una mayor productividad y el concepto genera ideas y estrategias superiores.
Juntos, hombres y mujeres pueden resolver enigmas complejos y desarrollar soluciones innovadoras a través de una fuente más amplia de opciones sobre las que los colegas pueden deliberar.
Esto está nuevamente probado con datos. Fastco destaca que los equipos con al menos una integrante femenina de tiempo completo tienen un coeficiente intelectual colectivo más alto que los equipos formados solo por hombres. Equipos más inteligentes igualan mayor productividad. Recuerda el mantra, “trabaja más inteligentemente, no más duro”.
Mayores tasas de retención
Las compañías que contratan candidatos de grupos subrepresentados emitirán una impresión segura y contenta a los forasteros, en particular aquellos con un equipo de administración diverso y variado.
En consecuencia, su empresa atraerá una gama más amplia de solicitantes de empleo y es más probable que conserve a los miembros existentes del personal, otro componente clave para lograr una mayor eficiencia y el crecimiento de la empresa.
Gallup ha descubierto que las empresas más diversas tienen tasas de rotación del 22 por ciento más bajas. Una menor rotación de personal crea una compañía más fuerte que ayuda enormemente al crecimiento de la compañía.
Efecto bola de nieve
En términos de liderazgo, las mujeres a menudo encuentran inspiración en otras mujeres y en lo que han logrado para llegar a donde están.
Por lo tanto, si su negocio comienza a aumentar la cantidad de mujeres que emplea, tiene el potencial de ser un imán para que otras mujeres se unan a la compañía y, dados los beneficios positivos asociados con las mujeres en su negocio que este artículo ha demostrado, esto es: noticias fantásticas.
Foto de mujer de negocios a través de Shutterstock
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