Estas cualidades de liderazgo hacen una gran diferencia para los inversores

"Como inversor de Angel en nuevas empresas en etapa inicial, he notado durante mucho tiempo el aparente sesgo de mis compañeros hacia la fuerza y ​​el carácter de los emprendedores fundadores, a menudo anulando una solución fuerte a un problema doloroso con una gran oportunidad. En otras palabras, la calidad del empresario es más importante que la idea ".

La idea detrás de esto es que un gran empresario tiene más posibilidades de hacer funcionar una idea decente que un empresario mediocre de hacer que una gran idea funcione. Ya sea que creas que este proceso de pensamiento es verdadero o no, ciertamente puede tener un impacto en tus posibilidades de encontrar inversionistas.

Y resulta que esa filosofía de inversión en realidad podría tener cierto peso. En su artículo, Zwilling citó la investigación realizada por el consultor de liderazgo Fred Kiel, quien encontró un vínculo entre los líderes que recibieron altas calificaciones por su carácter y el éxito de sus negocios.

Kiel identificó ocho rasgos comunes que los CEOs con altos rankings de personajes tenían en común. Estos son rasgos que puede tratar de emular al tratar de atraer inversionistas, así como a lo largo del proceso de dirigir un negocio exitoso. Incluyen:

• Principios morales altos: Los líderes deben tener integridad, responsabilidad, perdón y compasión.
• Una cosmovisión de creencias positivas: Los líderes más efectivos tienden a ver y expresar las cosas de una manera más positiva que sus contrapartes pesimistas.
• Complejidad mental: Aquellos con complejidad cognitiva tienden a notar diferencias sutiles e incluso desafían sus propias ideas.
• Una apertura a la retroalimentación crítica: Los líderes con altos puntajes tienden a buscar y escuchar los comentarios críticos de otros, lo que puede ayudarlos a tomar mejores decisiones de negocios.
• Un disfrute del tiempo pasado con los mentores: De manera similar, buscar el consejo de uno o más mentores puede ser invaluable, incluso para aquellos a nivel de CEO.
• Autodeterminación: Los líderes con esta calidad tienden a trabajar continuamente para mejorar sus habilidades y, por lo tanto, sus negocios.
• Una comprensión de su historia de vida: Aquellos que tienen una percepción clara de su historia de vida tienden a comprender mejor los eventos que influyen y dan forma a su desarrollo.
• Una aceptación del apoyo de los demás desde la infancia: Aquellos que han buscado y aceptado la ayuda de otros, incluidos padres, maestros y compañeros, desde la infancia tienen más probabilidades de sentirse aceptados y respetados. También es más probable que puedan transmitir esas mismas lecciones a los demás.

Foto de León y Leona a través de Shutterstock