Para obtener el trabajo que desea, la importancia de un currículum correctamente formateado no se puede sobreestimar. Muchos gerentes de contratación reciben docenas, incluso cientos de currículums para una sola posición y eliminan a los postulantes con errores gramaticales y sintácticos o currículos con formato incorrecto. Aquí hay una descripción general del orden en el que se enumeran los elementos clave de su currículum.
Educación Versus Experiencia
Si está al comienzo de su carrera y tiene un historial laboral corto o poca experiencia laboral relevante para el puesto que solicita, indique su educación antes de su experiencia. Esto cambiará el enfoque del revisor del currículum vitae a su educación, en lugar de a su experiencia laboral, pero solo si su nivel de logro educativo cumple o excede el requisito mínimo de educación de la posición para la que está solicitando.
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Enumere sus credenciales en orden, desde el grado más alto alcanzado hasta el más bajo.
Solo incluye tu promedio de calificaciones si es un 3.5 o superior. Cuanto más viejo sea, menos empleadores es probable que considere su promedio de calificaciones como un factor relevante en la mayoría de las industrias.
Asegúrese de incluir sus credenciales educativas de manera clara y sin ambigüedades, especialmente si no ha completado un título. Engañar a un empleador en cuanto a su historial educativo, aunque no sea intencional, le puede costar una oferta de trabajo o, si comienza a trabajar antes de que se complete su verificación de antecedentes, le puede costar su trabajo.
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Cuando enumere la experiencia, trate de mantener no más de tres o cuatro logros por posición. Haga una lista de los logros en lugar de las responsabilidades, especialmente en los puestos en que las responsabilidades son evidentes por el título del trabajo. Los logros deben escribirse como si identificara y resolviera un problema que conduzca a un resultado cuantificable. Por ejemplo, un logro para un gerente de un departamento de recursos humanos podría ser:
"En respuesta al desgaste del personal en el departamento de relaciones públicas hace 36 meses, implementé un programa para mejorar la moral que resultó en una tasa de retención de personal del 100% y un aumento de la productividad del 30% durante 36 meses".
Habilidades
A menos que carezca de experiencia laboral sustancial y habilidades transferibles o esté buscando una transición a una nueva industria, use las listas de habilidades con moderación o no. Si cae en la categoría anterior, haga una lista de su educación, seguida de sus habilidades, y luego su experiencia laboral en su currículum, ya que su educación será el elemento más importante en su currículum. Si cae en la última categoría, enumere sus habilidades, luego su educación y, por último, su experiencia. En este caso, enfatizará la posibilidad de transferir sus habilidades a un posible empleador.
Evite enumerar habilidades que no estén estrechamente alineadas con su experiencia laboral y / o su experiencia educativa. También evite enumerar demasiados: no desea aparecer como si hubiera incursionado en varios campos pero no ha desarrollado experiencia en ninguno.
Certificaciones
Las certificaciones solo deben aparecer en la parte superior de la educación en un currículum si está tratando de llamar más la atención que sus títulos; Esto podría ser cierto si trabaja en una industria que valora mucho la certificación, como la tecnología de la información. De lo contrario, indique solo las certificaciones relevantes para la posición que solicita en orden cronológico inverso.
Si su currículum solo contiene certificaciones y títulos, en lugar de experiencia laboral, haga una lista de sus credenciales educativas antes de sus certificaciones.
