La comunidad de pequeñas empresas de Estados Unidos ha lamentado durante mucho tiempo la pesada carga de las regulaciones gubernamentales sobre sus operaciones. Un área específica en la que las regulaciones gubernamentales son difíciles para las pequeñas empresas es la contratación de nuevos empleados.
El costo regulatorio de contratar a un nuevo empleado
Según un nuevo informe de la Fundación de la Cámara de Comercio de EE. UU., Los costos regulatorios para contratar a un nuevo empleado hacen retroceder a las pequeñas empresas en la friolera de $ 11,700 por año en promedio.
$config[code] not foundLo que es más descorazonador es que los costos de la regulación para las empresas más pequeñas con 50 empleados o menos son casi un 20 por ciento más altos que para la empresa promedio, según el informe.
Como era de esperar, el informe de la Fundación de la Cámara de Comercio titulado “El impacto regulatorio en las pequeñas empresas” (PDF) encontró que las regulaciones actuales en conjunto tienen “efectos inhibidores significativos en la libre empresa, el espíritu empresarial y especialmente en las pequeñas empresas”.
Las regulaciones actuales limitan la libre empresa, el espíritu empresarial
A partir de la investigación disponible y de las entrevistas con propietarios de pequeñas empresas y expertos en reglamentación, la Fundación de la Cámara de Comercio se propuso determinar el impacto de las regulaciones federales, estatales y locales en las pequeñas empresas.
"Las pequeñas empresas son la base de nuestra economía y la encarnación de la promesa del espíritu empresarial estadounidense", dijo Carolyn Cawley, presidenta de la Fundación de la Cámara de Comercio de EE. UU., Que educa al público sobre las condiciones necesarias para que prosperen los negocios y las comunidades. “Su vitalidad es la vitalidad de nuestra nación, por lo que nos preocupamos profundamente por lo que necesitan para tener éxito.
La Fundación acumuló todos los recursos y observó que las regulaciones finales para pequeñas empresas de agencias federales han aumentado a más de 88,000 en los últimos 22 años. De estas reglas, 15,458 han sido identificadas por agencias federales como que tienen un impacto negativo en las pequeñas empresas.
Si bien la revisión exhaustiva de la literatura también encontró que la investigación sobre las cargas de las regulaciones estatales y locales es sorprendentemente escasa, la conclusión general, sin embargo, fue que las pequeñas empresas se ven perjudicadas por las regulaciones gubernamentales onerosas.
Pequeñas empresas perjudicadas por regulaciones gubernamentales
Algunas formas específicas en las que el informe identificó que las pequeñas empresas se ven perjudicadas por las regulaciones gubernamentales, y que llevaron a la reciente Orden Ejecutiva del Presidente Trump a cortar dos regulaciones federales por cada nueva regulación promulgada incluyen:
- Costos de compensación al trabajador y leyes de seguro de desempleo.: Estas leyes sobre pequeñas empresas varían desde $ 657 por trabajador en Dakota del Norte hasta $ 2,340 por trabajador en Alaska.
- Reglas de licencia ocupacional estatales restrictivas: A menudo referido como el derecho a la práctica, estas reglas y costos de licencia son particularmente graves en los sectores de educación, salud y servicios financieros.
- El laberinto de la burocracia.: Más allá del nivel federal, las empresas también se ocupan de la burocracia local y estatal compleja que a menudo obstaculiza el crecimiento y dificulta el hacer negocios.
"Este importante informe … apunta a la influencia crítica que tiene el entorno regulatorio sobre la capacidad de una pequeña empresa para lanzar, crecer y prosperar", declaró Carolyn Cawley.
Foto de empleo a través de Shutterstock
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