Como empleado o solicitante de empleo, usted podría creer que tiene derecho a la privacidad con respecto a cualquier condición médica que tenga. Por otra parte, un empleador tiene el derecho de contratar al personal más calificado con cierto grado de seguridad de que los problemas médicos no interferirán con la capacidad de los miembros del personal para realizar el trabajo. Todas las partes deben conocer sus derechos según las leyes federales y estatales, para que los empleadores aprendan lo que pueden hacer legalmente y los empleados y solicitantes pueden reconocer las preguntas que no tienen que responder.
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La Ley de Estadounidenses con Discapacidades se aplica a las empresas con 15 o más empleados. Especifica que si está solicitando un empleo, el posible empleador no tiene permitido preguntar si tiene una discapacidad o pedirle que explique la causa de una discapacidad obvia. Se le permite preguntar si usted sería capaz de realizar el trabajo y cómo lo haría. No puede pedirle que se someta a un examen médico antes de ofrecerle el trabajo, y no puede hacer que la oferta de trabajo dependa de su examen, a menos que todos los solicitantes estén obligados a realizar el mismo examen, ya sea que estén o no discapacitados.. Una vez que el empleador ha hecho una oferta de trabajo, puede solicitar un examen médico para determinar si se necesita alguna adaptación o si un solicitante discapacitado puede realizar el trabajo, pero solo si todos los demás solicitantes deben realizar el mismo examen posterior a la oferta.
No preguntes
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Prohíbe que un posible empleador le pregunte si ha sido tratado por alguna de las condiciones; para qué condiciones ha sido tratado en los últimos tres años; si ha tenido alguna enfermedad grave en los últimos cinco años; si ha sido hospitalizado y, de ser así, para qué; si ha sido tratado por una afección mental, drogadicción o alcoholismo; cuántos días estuvo ausente de su último trabajo debido a una enfermedad; si toma algún medicamento recetado; y si alguna vez ha presentado una reclamación de compensación del trabajador.
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Si ya está empleado, su jefe está limitado en la información médica que puede pedir. Cuando un empleado solicita una adaptación para una discapacidad, por ejemplo, el empleador puede solicitar documentación médica para respaldar la solicitud. También puede solicitar documentación si cree que una afección médica afectaría la capacidad del empleado para realizar el trabajo de manera segura y efectiva. Su empleador puede preguntarle si ha estado bebiendo o usando drogas ilegales.
Actuación
Si, como empleado, se vuelve incapaz de realizar una función esencial de su trabajo o si su conducta en el lugar de trabajo se ha vuelto problemática, se le permite al empleador, bajo la ADA, solicitar información médica o solicitar un examen. El empleador debe tener razones para creer, objetivamente, que una condición médica está causando el problema. El jefe puede pedirle que presente documentación médica para demostrar que puede continuar trabajando o puede exigirle que se someta a un examen médico relacionado con los problemas.
FMLA
La Ley de Permiso Médico Familiar le permite a un empleado tomar un permiso de ausencia no pagado por hasta 12 semanas por su propia condición de salud o los problemas de salud de su cónyuge, hijo o padre. Estos incluyen condiciones graves como enfermedades, lesiones o condiciones físicas o mentales que requieren hospitalización. Si solicita una licencia conforme a la ley FMLA, su jefe tiene derecho a exigir que presente una certificación médica de su proveedor de atención médica. El empleador también puede pedir una segunda opinión.
