Se predice que 2020 será el año en que la mayoría de los lugares de trabajo abarquen cambios radicales. Los últimos cinco años han visto un aumento en la tecnología amigable para los trabajadores que permite opciones más remotas y métodos de aprendizaje en línea. Esto es lo que los expertos en carreras y los ejecutivos de recursos humanos pronostican como el foco principal del lugar de trabajo en 2019 y más allá, a medida que más organizaciones se dirigen hacia esos objetivos de transformación.
Mayor gamificación del aprendizaje en el lugar de trabajo
Si bien la gamificación en la oficina ha aumentado en los últimos años, 2019 debería ver un gran avance en las empresas que adoptan métodos creativos para hacer que el aprendizaje electrónico sea más interactivo y competitivo (de una buena manera). Prepárese para superar a su cubemate y posiblemente ganar tarjetas de regalo de Starbucks al completar desafíos como asistir a una sesión sobre protección de datos y luego bloquear su computadora portátil y las aplicaciones en un tiempo récord. Aunque algunos lamentan la necesidad de aprender nuevos procedimientos, como los detalles de un sistema de informes de gastos, los desafíos pueden ser motivadores, especialmente cuando se puede arrastrar en el progreso de sus compañeros de trabajo.
$config[code] not foundLugares de trabajo no convencionales
La promesa del trabajo remoto se ha debilitado y menguado en la última década. Algunos expertos en carreras dicen que el aumento en la tecnología y las aplicaciones de reuniones virtuales están impulsando la tendencia, otros señalan que la economía de los conciertos y los millennials son el principal impulsor. La combinación de todos estos factores hace que los expertos de la industria pronosticen un gran cambio para 2020, cuando se prevé que más de la mitad de los trabajadores de los EE. UU. Tendrán al menos algunas opciones de trabajo remoto. Las empresas también están reportando un aumento en la satisfacción laboral para aquellos que tienen capacidades de trabajo remoto. Por lo tanto, si bien es probable que no esté trabajando desde una playa en Maui, debe presionar durante días remotos o incluso semanas, cuando es más productivo trabajar desde su casa o una cafetería que entrar en la oficina en un día nevado o con mucho tráfico..
Realidad aumentada
De acuerdo, esta no será la realidad de todos en el futuro inmediato, pero aquellos que trabajan en campos especializados, incluidos cirujanos e ingenieros, deben esperar ver más tecnología para ayudar con las tareas centradas en la precisión. Con el tiempo, será más general, colocándose gafas especializadas para reunirse con colegas de todo el mundo o como una herramienta de colaboración más atractiva. Así que abraza el sombrero ahora.
Entornos de trabajo experienciales
Los Millennials constituyen el segmento más grande de la fuerza laboral y están impulsando lugares de trabajo más atractivos y orientados a un propósito. Esto obliga a los RR.HH. a instituir políticas de trabajo más inclusivas que puedan incluir más opciones remotas, tiempo libre para el voluntariado o el bien social, y un entorno que se parezca más a un hogar acogedor que a una oficina fría con una iluminación severa y cubos estrechos.
Tecnología de reclutamiento y IA
A medida que las cifras de desempleo tienden a disminuir y la capacidad de encontrar trabajadores más calificados se vuelve más desafiante, el departamento de recursos humanos se está volcando hacia la tecnología por un lado.Espere que más compañías adopten sistemas automatizados en el primer paso del proceso de contratación, lo que incluye clasificar los currículos y seleccionar el primer grupo de candidatos a contactar para iniciar el proceso. Si bien es necesario que parte del trabajo pesado del equipo de reclutamiento, sí significa que los solicitantes deben ser más inteligentes. Por ejemplo, los programas automatizados pueden detectar habilidades clave, o incluso direcciones (para buscar solo candidatos locales), por lo que debe asegurarse de que el currículum que cargue incluya la mayor cantidad posible de las habilidades y características más importantes. Para una mejor idea, mire la descripción del trabajo y asegúrese de que coincida con el idioma de la compañía.
