Cuando recibe una oferta de trabajo, sin duda es motivo de una pequeña celebración, pero el camino hacia el empleo aún no ha terminado. Deberá considerar esa oferta con cuidado, y si su oferta es de una empresa pequeña, tendrá consideraciones diferentes a las de una compañía grande. Nunca debe decir que sí a una oferta de trabajo de inmediato, sugiere Business Insider, pero en lugar de eso, tómese un tiempo para considerar si todas las señales apuntan a un acuerdo que funcionará bien para usted, luego vuelva a los líderes de la compañía y presente un contador por escrito. -Ofrecer de manera amistosa pero profesional.
$config[code] not foundPreocupaciones salariales
Naturalmente, el factor más importante en la ecuación será su salario. Las empresas más pequeñas tienden a pagar menos que las grandes, aunque no siempre es así. La mejor manera de saber si ha recibido una oferta justa es investigar qué obtienen otros en puestos similares, en compañías de tamaño similar. Consulte las ofertas de trabajo en línea en su área o pídales a sus colegas que compartan su rango de salario. Contraoferta con un salario que está más cerca del rango de otras personas en su línea de trabajo. Si encuentra que la oferta es mayor que el promedio, excelente, pero dado que las empresas más pequeñas tienden a tener menos recursos, podría ser al revés. Si la empresa no está dispuesta a negociar el salario, puede obtener cierta satisfacción al negociar otros elementos de su empleo.
Beneficios
Más allá de su salario, su paquete de beneficios es probablemente el segundo factor más importante a considerar al negociar la oferta. Es posible que la compañía no pueda negociar su cobertura de salud, pero puede ofrecerle otros beneficios. Solicite una membresía de gimnasio, gastos de mudanza o cobertura de cuidado infantil. Es posible que los líderes de una empresa más pequeña ya tengan conexiones personales con otros líderes de pequeñas empresas en el área que puedan llegar a un acuerdo para los empleados. Otro factor a considerar: en una pequeña empresa, usted estará trabajando estrechamente con el personal, lo que puede significar una relación de trabajo más íntima. La determinación de la disposición de los líderes para adaptarse a los beneficios relacionados con el equilibrio entre la vida laboral y familiar puede darle una idea más clara de si la compañía será una buena opción.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDescripción del trabajo
Si bien trabajar para esa pequeña empresa puede significar menos recursos, también puede significar que escriba su propio boleto y tenga más control sobre la dirección que toma su carrera. Las empresas más pequeñas a menudo dependen de los trabajadores para asumir múltiples roles y no tienden a encasillar a los empleados en un solo trabajo, como lo pueden hacer las compañías más grandes. Durante sus negociaciones, pregunte acerca de cómo escribir su propia descripción de trabajo para incluir aspectos de su trabajo que aún no ha podido explorar. También pregunte sobre el avance. Algunas empresas más pequeñas invierten en empleados con la esperanza de atraerlos a largo plazo; Otros son operados por sus dueños y tienen pocas oportunidades de crecimiento. Si apunta a un futuro rol de administración y los líderes de la compañía indican que podría llegar a ese punto, vea si puede obtener una promesa por escrito.
Las condiciones de trabajo
De acuerdo con su tendencia hacia procesos más simplificados, las grandes empresas a menudo tienen horarios y condiciones de trabajo establecidos. En una empresa más pequeña, esto puede ser más flexible, lo que significa que podría luchar por sus condiciones de trabajo ideales como parte de su negociación. Los líderes de compañías más pequeñas pueden estar dispuestos a ofrecerle un horario más flexible, que incluye condensar sus horas en menos días por semana o permitirle elegir su horario de oficina. También puede solicitar un arreglo de trabajo a domicilio a tiempo parcial para permitirle atender las necesidades de su familia.
