Los contratos de trabajo están diseñados para proteger tanto al empleador como al empleador. Los empleadores obtienen una garantía de que el empleado prestará servicios durante un cierto número de años, con un salario determinado y que se encargará de ciertos deberes. Del mismo modo, el empleado obtiene una garantía de un cierto número de años en un pago determinado. Sin embargo, cuando la relación se vuelve amarga, una o ambas partes podrían querer rescindir el contrato. Para hacerlo, debe asegurarse de que no se violen los términos del contrato.
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Analice cuidadosamente su decisión de rescindir un contrato de trabajo. Si simplemente estás desanimado por un incidente aislado que ocurrió en el trabajo, tómate un día o dos para decidir si realmente vale la pena terminar tu relación de trabajo en un episodio que quizás nunca vuelva a suceder. Si usted es el empleador que está considerando la posibilidad de finalizar el contrato y está basando su decisión en un solo hecho, piense dos veces antes de rescindir el contrato y considere tener una discusión franca sobre el tema.
Violación
El proceso de rescisión de un contrato de trabajo es similar a la finalización de cualquier otro tipo de acuerdo vinculante. Los contratos de trabajo contienen términos y condiciones que ambas partes deben cumplir estrictamente. Cuando una de las partes viola una cláusula de mutuo acuerdo, debe seguir los pasos establecidos en la cláusula de rescisión. Por ejemplo, una violación que justifica la rescisión de un contrato de trabajo podría ser una violación de la confidencialidad o la divulgación de secretos comerciales. Las cláusulas de terminación generalmente explican los pasos que el empleador o el empleado toman para cortar la relación.
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Los contratos de empleo difieren significativamente del empleo a voluntad porque ninguna de las partes puede ejercer su derecho según la doctrina de empleo a voluntad. Empleo a voluntad significa que el empleador o el empleado pueden finalizar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo, con o sin previo aviso. Los contratos de trabajo son una excepción al empleo a voluntad y, por lo tanto, deben contener disposiciones para despedir al empleado. El incumplimiento de las disposiciones establecidas en un contrato de trabajo podría resultar en una demanda y reclamación por daños, como la pérdida de salarios y beneficios.
Cláusula de rescisión
Las partes de un contrato de trabajo están obligadas por la cláusula de rescisión. Algunos requieren un aviso por escrito de 30 o 60 días para rescindir el acuerdo, dependiendo de la posición del empleado y de si la organización puede reemplazarla fácilmente o encontrar a alguien para servir mientras tanto durante la búsqueda de un reemplazo permanente. Si el contrato no contiene instrucciones específicas para terminar la relación de trabajo, proporcione una notificación por escrito de la intención de rescindir el acuerdo. Asegúrese de tener prueba de que la otra parte lo recibió solicitando un recibo firmado u otra forma de reconocimiento por escrito.
Consejero legal
La finalización de un contrato de trabajo podría ser un proceso tan arduo como las negociaciones iniciales, por lo que buscar asesoramiento legal es una opción prudente si se encuentra en la encrucijada de continuar o terminar la relación laboral. Un informe de 2011 del abogado de empleo Jonathan Ben-Asher de Ritz Clark & Ben-Asher, con sede en Nueva York, sugiere que los ejecutivos se aseguren de que las cláusulas de rescisión protegen su reputación e intereses financieros.
Consideraciones
Terminar un contrato de trabajo no siempre es una decisión rápida o una que debe tomarse a la ligera. Un contrato de empleo, como cualquier otro contrato comercial, contiene derechos, obligaciones y responsabilidades de las partes, así como los términos y condiciones requeridos para disolver la relación laboral, que puede ser bastante compleja, según las circunstancias.
