Los empleadores utilizan una técnica de entrevista grupal cuando intentan evaluar simultáneamente a varios empleados potenciales, o están interesados en ver cómo interactúan los candidatos entre sí en un entorno grupal. Prepárese para una entrevista de grupo de la misma manera que lo haría para una entrevista individual. Edúquese sobre la compañía y la posición, desarrolle un currículum completo y bien escrito y seleccione las muestras de trabajo pertinentes para llevar con usted. Llegue a tiempo y vístase con el atuendo adecuado para hacer una buena primera impresión.
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Comenzarás a ser evaluado en el momento en que entres por la puerta. La forma en que interactúa con compañeros entrevistados en el grupo, incluso en la sala de espera, es un reflejo de lo que piensa de sus colegas y cómo puede esperarse que trabaje con otros. Salude a la recepcionista, preséntese, converse brevemente con otros candidatos y sea amable y agradable.
El foro
Como parte del foro de entrevistas grupales, es probable que se solicite a cada solicitante de empleo que proporcione una breve introducción. Prepárese para esto creando un lanzamiento de un minuto que incluye su nombre, la posición que busca, un resumen de su experiencia profesional y un breve resumen de sus credenciales académicas. Al final de su introducción, agradezca al entrevistador por la oportunidad de participar en el proceso de la entrevista grupal.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreguntas grupales
En la mayoría de las entrevistas grupales, a los solicitantes de empleo se les hacen las mismas preguntas o preguntas similares. Esto puede ser complicado, especialmente si alguien más responde de una manera que usted había planeado. Esto requiere un pensamiento rápido y la capacidad de obtener rápidamente una respuesta de respaldo. Puede aprovechar lo que otro candidato dice al agregar sus propios pensamientos y opiniones. Por ejemplo, "Creo que lo que Bill dijo estaba en lo correcto. De hecho, creo que su concepto podría ampliarse aún más para incluir componentes adicionales ". Tenga cuidado de no dejar de lado la respuesta de nadie más. Los entrevistadores lo buscan por sus habilidades de trabajo en equipo, y dejar de lado a un candidato puede ser visto como una mala forma.
Preguntas individuales
Además de las preguntas de la entrevista de grupo, anticipa también las preguntas individuales. Esta es una oportunidad para diferenciarse de los demás buscadores de empleo al ser articulados y creativos, y al demostrar su conocimiento y experiencia. Dé respuestas breves pero completas y vincule sus respuestas a las responsabilidades del trabajo que está buscando. Donde sea posible, incorpore su conocimiento de la empresa. Por ejemplo, “En cuanto a la planificación a largo plazo, prefiero establecer metas personales y grupales, así como vincular mis objetivos profesionales a la estrategia a largo plazo de la empresa. En este caso, sé que cultivar una base de negocios sólida y repetida es importante para esta organización, y concentraría mis esfuerzos en esa dirección ".
Hacer preguntas
Si tiene la oportunidad, haga preguntas durante la entrevista grupal. No pregunte por nada que pueda encontrar fácilmente en el sitio web o en el folleto de una empresa. En cambio, enfóquese en la filosofía corporativa, los objetivos estratégicos y los objetivos a largo plazo. Esto puede ayudarte a diferenciarte de la competencia.
Proyectos grupales
Algunas entrevistas grupales incluyen una actividad grupal en la que a usted y sus compañeros candidatos se les asignará una tarea de equipo para completar. Los entrevistadores lo están evaluando sobre su capacidad para asumir un rol de liderazgo o para tomar efectivamente la dirección y el trabajo de manera colaborativa. Muestre respeto por sus colegas, evite la confrontación y concéntrese en completar la tarea de la manera más eficiente posible.
