Un asistente administrativo de recursos humanos proporciona asistencia general de oficina, como la detección de llamadas telefónicas y la gestión de los calendarios de los ejecutivos de recursos humanos. También supervisa funciones específicas de recursos humanos, como el mantenimiento de archivos de empleados y el manejo de preguntas relacionadas con la nómina y los beneficios. El salario medio anual para un asistente de recursos humanos es de $ 37,510, informa la Oficina de Estadísticas Laborales.
Confidencialidad
Un asistente de recursos humanos debe demostrar profesionalidad y responsabilidad mientras trabaja con los registros confidenciales de los empleados, incluidos los datos de compensación y gestión de rendimiento. Ella completa el papeleo y la entrada de datos para promociones de empleados, acciones disciplinarias y despidos. Un asistente apoya las iniciativas de reclutamiento programando entrevistas con los candidatos, realizando búsquedas de antecedentes sobre los solicitantes de empleo, coordinando la orientación para nuevos empleados y verificando los requisitos de ciudadanía.
$config[code] not foundRelaciones laborales
Las interacciones con los empleados representan un componente importante en la descripción del trabajo de un asistente administrativo de recursos humanos. Atiende consultas de empleados y directivos sobre temas relacionados con salarios, impuestos, cobertura médica y pólizas de tiempo libre, incluidas vacaciones y licencias por enfermedad. También organiza eventos para empleados, como almuerzos de premiación y picnics de la empresa.
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Los empleadores generalmente prefieren al menos dos años de experiencia administrativa y un grado asociado, de acuerdo con Education-Portal.com. Las habilidades informáticas básicas son críticas porque un asistente de recursos humanos debe aprender a usar un software específico para recursos humanos.
