Las empresas implementan códigos de conducta que especifican el comportamiento en el lugar de trabajo y entre los empleados. Un código de conducta enumera lo que debe y lo que no debe hacer en la oficina y proporciona pautas con respecto a los problemas y situaciones del lugar de trabajo. Las empresas implementan diferentes códigos de conducta, pero generalmente tienen el propósito de mantener el orden en el lugar de trabajo y mejorar la productividad.
Asistencia
Los empleados siempre deben venir a trabajar a tiempo. Deben aclarar el tiempo requerido en la asistencia con los supervisores. Los empleados enfermos deben notificar a sus empleadores con anticipación si no pueden ir a trabajar físicamente. Los empleadores exigen una notificación temprana a los trabajadores que no pueden ingresar y todos los empleados deben cumplir. Las empresas también ofrecen vacaciones o licencia por enfermedad, y algunas son remuneradas y no remuneradas. Los trabajadores siempre deben tener documentación y permiso de los empleadores si van a estar ausentes por un período de tiempo.
$config[code] not foundVestirse para el trabajo
Los empleados representan a su empresa y envían un mensaje a los clientes potenciales sobre la calidad del trabajo que proporciona una empresa. En general, los empleadores requieren que los empleados se vistan apropiadamente y esto significa adherirse a un código de vestimenta específico para el trabajo. El entorno y la naturaleza del trabajo determinan un código de vestimenta específico para los empleados. Un entorno de oficina requiere trajes de negocios para hombres y trajes de vestir para mujeres. Un lugar de trabajo en un entorno abierto implementa un código de vestimenta más informal y puede permitir denims y camisetas. Los empleados siempre deben aclarar los códigos de vestimenta estándar con los empleadores.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRelaciones de trabajo
Los empleadores y los empleados establecen relaciones profesionales y se tratan con respeto. Todos están desanimados de tener relaciones personales y románticas con colegas, ya que esto crea conflicto de intereses. La discriminación y el acoso de cualquier forma no se toleran en el lugar de trabajo. Los empleados deben reportar los casos de abuso y conflicto antes de que se intensifique, y los empleadores deben tomar medidas inmediatas de acuerdo con las políticas y procedimientos de la compañía.
Uso de servicios
Los empleados deben limitar el uso de las computadoras y el acceso a Internet para fines relacionados con el trabajo. Los trabajadores no deben usar el horario comercial para visitar sitios de redes sociales, blogs personales o sitios web de compras en línea. Los empleadores monitorean la navegación inapropiada de sitios web y reprimen el uso abusivo de la tecnología y otras comodidades. Los empleados también deben limitar las llamadas telefónicas con fines comerciales.
La seguridad
Los empleadores y empleados siempre deben mantener los estándares de seguridad en el lugar de trabajo para prevenir accidentes. Los trabajadores deben informar sobre instalaciones rotas, lugares de trabajo inseguros o posibles peligros en el lugar de trabajo. Deben mantenerse alertas en caso de emergencias y estar al tanto de las salidas y procedimientos de emergencia. Las empresas que se ocupan de productos químicos y maquinaria pesada deben proporcionar capacitación y permisos adecuados para los trabajadores.
