En el entorno empresarial actual, el lugar de trabajo puede estar en cualquier lugar. Pero cuando los empleados están trabajando en una oficina, el diseño de la oficina tiene mucho peso. Un nuevo informe de la Oficina Continental revela que el 23% de la fuerza laboral dice que el entorno físico afecta su decisión de quedarse o abandonar una organización.
El diseño de oficina puede atraer empleados y ayudar a mantenerlos
Si una de cada cuatro contrataciones potenciales otorga tanta importancia al entorno en el que trabaja, las empresas de todos los tamaños deben hacer todo lo posible para que los lugares de trabajo sean lo más cómodos posible. Esto es especialmente importante en el mercado laboral apretado de hoy, que todavía está experimentando una tasa de desempleo en descenso.
$config[code] not foundPara las pequeñas empresas que buscan atraer al mejor talento, simplemente hacer que el ambiente de trabajo sea flexible y cómodo puede ser un valor agregado. Según la Oficina Continental, el espacio de trabajo debe utilizarse como una herramienta de reclutamiento para atraer empleados y retenerlos.
En un comunicado de prensa reciente, el CEO de Continental Office, Ira Sharfin explica cómo el espacio de trabajo físico afecta a los trabajadores, lo que incluye atraerlos en primer lugar. Sharfin dice: "Para atraer a los mejores talentos de la actualidad, debe proporcionar opciones y flexibilidad en los lugares de trabajo".
Agrega: "Lo que es realmente sorprendente es que hemos encontrado que casi una cuarta parte de la fuerza laboral de hoy dice que el lugar de trabajo físico afecta su decisión de quedarse o irse, lo que es muy costoso tanto en términos financieros como de talento". Como líderes, es importante para nosotros interrumpir y tomar riesgos. Las viejas formas de trabajar no nos ayudan a ninguno de nosotros a atraer al mejor talento de hoy ".
La encuesta se llevó a cabo con la participación de 262 encuestados empleados actualmente, muchos de ellos de la industria de la Arquitectura y Diseño en un 27% y el sector de instalaciones y gestión de proyectos en un 24%. Esto incluía a los CEOs y ejecutivos de nivel C, directores, gerentes y asociados.
Resultados de la encuesta
Según la encuesta, los asociados quieren la tecnología adecuada, una mejor comunicación, un lugar de trabajo saludable, junto con entornos y espacios flexibles.
Cuando se trata del espacio en el que los empleados desean trabajar, el 88% dice que valora las opciones que brindan privacidad. Esto incluye al 71% que indicó que desea configuraciones que brinden fluidez para que puedan elegir dónde sentarse.
La flexibilidad es un factor importante para los trabajadores en todos los niveles, ya que el 87% de los empleados desearía entornos como talleres, salas de reuniones, espacios privados, áreas sociales y más.
Además, el 85% de los encuestados desea un entorno de trabajo colaborativo, mientras que el 82% quiere un trabajo atractivo.
Resultado de la cuenta
Uno de los resultados más reveladores de la encuesta fue lo crítico que el entorno físico en el que trabajan los empleados se ha convertido en su estado mental general. Cuando se les pide que califiquen la importancia de un espacio de trabajo para su felicidad en una escala del 1 al 10, la mayoría lo calificó con un 8.
Ya sea que sus empleados pasen ocho horas al día en la oficina o tengan un arreglo de trabajo flexible, lo que lo convierte en un lugar que disfrutan es cada vez más importante.
Puede descargar el informe completo aquí (PDF).
De archivo: Oficina continental
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