Si tiene la suerte de tener dos buenas ofertas de trabajo sobre la mesa, su decisión final podría ser una compensación y beneficios. Sopese los pros y los contras de cada trabajo, teniendo en cuenta el potencial de crecimiento profesional a largo plazo, los ingresos, los beneficios y las preferencias personales. Investigue los rangos salariales actuales a través de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Para que pueda estar preparado con estadísticas y promedios nacionales al participar en las negociaciones salariales.
$config[code] not foundConsidere paquetes completos
El salario que le pagan no siempre es la única compensación que recibe de un empleador. Tenga en cuenta el valor monetario no solo de su tasa de pago, sino de beneficios como las opciones de atención médica, la planificación de la jubilación y las estructuras de bonificación. Si tiene dudas sobre el valor financiero de los paquetes de beneficios para cualquiera de las compañías que está considerando, pregúntele al gerente de contratación o al director de recursos humanos para obtener una aclaración.
Conozca su figura final
Si le gusta cada trabajo por igual, y es solo una cuestión de dinero, sepa cuál es su balance final antes de iniciar negociaciones de negociación con cualquiera de las compañías. Obtenga cada oferta por escrito y solicite una o dos semanas para evaluar y comparar las cifras antes de tomar una decisión final. Esto le da tiempo para negociar con ambos empleadores al mejor precio. Contraste cada oferta con una cifra ligeramente por encima de donde quieres estar, lo que te da espacio para un compromiso. Intente programar sus negociaciones para que no tenga dos ofertas idénticas en la mesa al mismo tiempo. Si cada empleador dice que sí a su número, quedará en la situación poco profesional de tener que rechazar a un empleador, a pesar de que cumplió con su solicitud de salario.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPregunte por más beneficios
Si no cree que pueda hacer que un empleador suba más con una cifra de salario, busque formas de negociar extras para compensar la diferencia. Por ejemplo, trate de negociar tiempo adicional de vacaciones pagadas, el uso de un automóvil de la empresa o una cuenta de gastos corporativos. Estos beneficios pueden sumarse desde un punto de vista financiero y, en última instancia, aumentar su nivel general de compensación.
Con precaución
Tenga cuidado en cómo maneja sus negociaciones simultáneas. Usted no quiere que ninguno de los dos empleadores sienta que los está enfrentando entre sí. Trate de manejar cada negociación salarial de forma independiente. Si realmente favorece un trabajo sobre otro, puede optar por decirle a un gerente de contratación que otro empleador está dispuesto a igualar o superar su última mejor oferta salarial para ver si puede presionar para un golpe final.
