Cómo establecer metas para una nueva posición

Entrar en una nueva posición de carrera puede ser una transición difícil. Desde aprender a adaptarse a una nueva rutina diaria hasta mantener la confianza en ti mismo mientras aprendes nuevas tareas y procedimientos, la presión adicional de establecer metas puede terminar abrumándote. Pero el ejercicio de establecer metas realistas no solo lo motivará a tener éxito en su posición, sino que también promete beneficiar a su compañía.

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Establecer metas para una nueva posición

Determine por qué aceptó la nueva posición. Enumerar las razones por las que aceptó el trabajo lo ayudará a determinar qué le gustaría lograr mientras está en él. Dicha reflexión puede ayudarlo a recordar los problemas o problemas que rodearon el trabajo y desafiaron a las personas que lo sostuvieron ante usted. Para una nueva posición creada, determine cómo se desempeña en la misión general de la empresa y cómo usted, como primera persona en ocupar el puesto, puede sentar las bases.

Averigüe si la nueva posición es un escalón hacia una posición más grande o una posición en la que puede verse quedarse por mucho tiempo. Si planea permanecer en la posición, piense en la marca que desea dejar y establezca los objetivos a corto y largo plazo necesarios para solidificar un legado impresionante. Si no planea quedarse mucho tiempo en la posición, establezca metas que usted puede comenzar y terminar o, al menos, que otra persona haya promovido.

Sea realista acerca de lo que puede lograr en su posición. Si determina que un objetivo probablemente está fuera de alcance, tal vez debido a recursos limitados, no lo ponga en su lista. Libérate de la presión de tratar de alcanzar lo inalcanzable. Por otro lado, si identifica un problema que parece no solucionable, piense en objetivos más pequeños y realistas que podrían acercarlo más a resolverlo o al menos mitigarlo.

Hable con las personas que tenían el puesto antes que usted o uno similar, tal vez en otra compañía. Pregúnteles cuáles eran sus objetivos mientras estaban en la posición y si pudieron o no lograrlos. Si no pudieron lograr ciertos objetivos, discuta por qué. Luego revise si los objetivos que ha establecido para su nueva posición son realistas y alcanzables.

Propina

Mantenga una lista actualizada que detalla sus metas. Revise la lista de vez en cuando para verificar su progreso y agregar más metas.

Sé flexible y paciente. Las metas son sobre mejorar tu trabajo y tú mismo. No te castigues si no logras una meta dentro de un período de tiempo determinado.