El mejor enfoque para responder a la pregunta de la entrevista sobre las "fortalezas más grandes" es Identificar algunas cualidades fuertes y definitivas. que te hacen destacar Esta estrategia es más efectiva que ofrecer una larga lista de atributos, según la especialista en desarrollo profesional del MIT, Lily Zhang.
Qué compartir
Antes de su entrevista, estudiar la descripción del trabajo para averiguar las necesidades o requisitos más convincentes del empleador. Ingrese con un plan para comunicar dos o tres beneficios que coincidan y que lo hagan sobresalir.
$config[code] not foundPara un puesto de gerente de oficina, podría decir: "En mi función actual de asistente administrativo, me dejan habitualmente a cargo de la oficina, y he demostrado la capacidad de coordinar tareas y comunicarme bien con los empleados e invitados". Al centrarse en atributos específicos, evita agobiar al gerente de contratación, apareciendo arrogante o mezclándose con la multitud.
Añadir soporte
Cualquiera puede hablar para tener una fuerza. Sin apoyo, una fortaleza es solo un buen concepto. Cuando tú apoya tu fuerza con un ejemplo, usted demuestra que sabe lo que significa la fortaleza y puede demostrar cómo lo utilizó para beneficiar a un empleador.
Para un trabajo de redacción técnica, podría decir: "Lo que me separa de muchos escritores técnicos es que tengo un gran aprecio por el profesionalismo y la comunicación. Mi último empleador me elogió regularmente por ofrecer actualizaciones periódicas sobre el progreso de las tareas y poner en marcha los proyectos. antes de los plazos ".
