La respuesta a una revisión de desempeño laboral es uno de los 10 momentos críticos de la carrera, dice Marie G. McIntyre, entrenadora profesional y autora de "Secretos para ganar en Office Politics". Puede tener todo que ver con el hecho de que mantengas tu trabajo. Y qué feliz estarás en ello. Cuando recibes una crítica negativa, no te asustes y no te lo tomes como algo personal. Esta es una revisión de su desempeño laboral, no una crítica de usted como ser humano. Siempre hay una oportunidad de cambiar las cosas, siempre que te mantengas tranquilo.
$config[code] not foundEscuche pacientemente las preocupaciones y críticas de su jefe sin ponerse a la defensiva. Cuanto más discuta sobre sus preocupaciones, más tratará su jefe de pegarle el mensaje para que lo reciba. Si no discute, la situación se desactivará instantáneamente.
Haga preguntas sobre cosas que no entiende en la revisión y pídale a su jefe que le aclare exactamente qué espera que usted haga con respecto a cualquier problema reportado. Averigüe qué debe hacer para cambiar su opinión sobre su desempeño. Esto no solo ayudará a su calificación en la próxima revisión, sino que mejorará su relación con su jefe.
Responde un negativo con un positivo. Tener una actitud positiva respecto a seguir adelante dejará una impresión positiva en su jefe y restaurará la fe de que usted es la mejor persona para el trabajo. Si necesita escribir una respuesta a su revisión, discuta el plan que ha creado para mejorar las cosas. No hay necesidad de disculparse. Avanza y concéntrate en las cosas buenas que harás en el futuro.
Programar una reunión de seguimiento. Su primer instinto podría ser dejar todo esto atrás, pero lo mejor que puede hacer por sí mismo es abordar los problemas desde el principio. Una vez que tenga un plan en lugar de hacer los cambios que su jefe necesita, programe una reunión para unas semanas más tarde para asegurarse de que está en el camino correcto. No querrás que te sorprendan con otra mala crítica el año que viene y es posible que no tengas otra oportunidad la segunda vez.
Solicite una revisión formal a mitad de año después de la reunión de seguimiento con su jefe. Ponga su progreso en el registro con su empleador antes del próximo ciclo oficial.
Propina
No responda a la revisión de inmediato. Espera al menos un día antes de escribir algo. Lee tus comentarios y edita antes de convertirlo en tu jefe. Si está totalmente en desacuerdo con su jefe y no predice poder cambiar las cosas, tiene la opción de protestar por escrito. Escriba por qué no está de acuerdo en la sección de comentarios de los empleados o acérquese al departamento de recursos humanos para protestar formalmente por su revisión.
Advertencia
Pasar por encima de la cabeza de su jefe no la hará feliz y puede conducir a un entorno laboral incómodo y posiblemente hostil, mientras se produce una investigación.
Podría perder su trabajo si se niega a hacer los cambios que desea su jefe.
