Aunque los empleos del gobierno son mucho menos seguros de lo que eran hace unas décadas, sí brindan una sólida formación de nivel de entrada y amplias oportunidades de creación de redes para avanzar en el campo de su carrera profesional elegida. Aprenda lo que necesita saber para obtener esas entrevistas y hacer una impresión favorable.
Información privilegiada
Los títulos de trabajo estatales no dan mucha pista sobre las responsabilidades de supervisión y las tareas reales. Con títulos de trabajo como Staff Services Manager II y Analista del programa gubernamental asociado, es difícil determinar lo que implica un trabajo. Hable con alguien que ya trabaja en la división donde está solicitando o estudie un organigrama del departamento para comprender cómo las distintas unidades se interconectan y complementan entre sí. Cada estado tiene su propio sitio web de gobierno. Acceda a información sobre clasificaciones de trabajo.
$config[code] not foundLos entrevistadores estatales generalmente están impresionados con las palabras de moda y sentirán un nivel de comodidad con cualquiera que incorpore casualmente la propia verborrea de la agencia en un currículum vitae o un panel de chat.
Panel de Entrevistas
Las entrevistas estatales generalmente están compuestas por un panel de tres personas. Uno es su posible jefe, otro es el empleado que desocupa el puesto o alguien que ocupa una posición similar y el tercero es un representante de la unidad de Recursos Humanos (HR). A cada miembro del panel se le da el mismo conjunto de preguntas para hacerle en el transcurso de 30 a 60 minutos. La presencia del representante de recursos humanos es garantizar que los otros dos no realicen consultas inapropiadas o ilegales. Si se le hace una pregunta que ya ha respondido, aproveche esta oportunidad para elaborar su respuesta anterior.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTipos de preguntas de la entrevista
La mayoría de las entrevistas estatales le pedirán que discuta el contenido de su currículum. Esto es para evaluar sus habilidades de comunicación. Otro enfoque es un examen escrito y programado antes de la entrevista formal. La mayor parte de la entrevista luego se enfoca en la justificación que empleó para abordar escenarios hipotéticos.
Tampoco es raro que a los candidatos se les dé un problema de la vida real que afecte a la unidad. Al adquirir soluciones "gratuitas" con el pretexto de una prueba, los empleadores pueden actuar de acuerdo con las ideas que deseen y ahorrarse el costo de contratar a alguien. Si bien siempre debe dar respuestas que reflejen su inteligencia e ingenio, es justo que sepa de antemano que estas prácticas existen en los departamentos con escasez de efectivo.
Preparando para su entrevista
Haga una lista de posibles preguntas de la entrevista y reclute amigos para que lo ayuden a ensayar sus respuestas.
Vestido para la parte. Es más fácil para un panel imaginar cómo encajará si está preparado como si ya tuviera el trabajo.
Siempre lleve su identificación con foto.
Nunca asuma que la persona de la recepción es una recepcionista. Puede que realmente sea la supervisora de exámenes o un gerente que quiera observar cómo interactúan los candidatos con personas que creen que no tienen influencia.
Prepárese para los entrevistadores que preguntan: "¿De qué le gustaría hablar?" Los entrevistados a menudo anticipan una lista formal de preguntas y se ponen nerviosos ante esta sorpresa abierta.
Tiene preguntas para el panel después de que termine su entrevista. Las preguntas inteligentes se relacionan con la movilidad ascendente y el entrenamiento. Abstenerse de preguntas sobre el almuerzo, las vacaciones y si puede ajustar sus horarios porque no es una persona de la mañana.
Enviar una nota de agradecimiento. Tan poca gente observa esta cortesía profesional que usted se destacará como un acto de clase.
