American Express OPEN recientemente repasó los últimos 10 años de encuestas de Small Business Monitor, con un enfoque particular en la contratación. El nuevo informe resultante, Tendencias en la contratación de pequeñas empresas: 2002-2011, responde a las respuestas de los dueños de negocios cuando se les pregunta si planean contratar nuevos empleados de tiempo completo o de medio tiempo, reducir personal o mantener los mismos niveles de personal en todo el año. próximos seis meses La encuesta utilizó un "puntaje neto de contratación", restando el porcentaje de empresas que planean recortar personal del porcentaje que planea contratar.
$config[code] not found
Aquí hay algo de lo que encontraron:
En general, los propietarios de pequeñas empresas tienden a "mantener la línea". Sin importar cuál sea la situación económica, en los últimos 10 años, el porcentaje de empresarios que planean agregar empleados ha superado constantemente los recortes de planeación porcentual. Esto no me sorprende, ya que es probable que los empresarios que trabajan en estrecha colaboración con sus equipos hagan todo lo posible para evitar los despidos.
Cuanto más grande sea la pequeña empresa, más probable es que contrate. Durante el período de 10 años, las empresas con 20 o más trabajadores, o las ventas de $ 500,000 o más, fueron siempre más propensas a planificar para contratar que otros grupos.
Eso tampoco es sorprendente, pero lo que es más inesperado es que las compañías más pequeñas, aquellas con menos de 10 empleados, tenían muchas más probabilidades de estar en línea con el promedio de contratación. En contraste, las empresas con 10 a 19 empleados han sido consistentemente las más volátiles. En otoño de 2006, otoño de 2007 y nuevamente en otoño de 2010, sus planes de contratación cayeron muy por debajo del promedio nacional. ¿Por qué? Quizás estas empresas se encuentren en la etapa de "dificultades de crecimiento" del negocio, donde a menudo es difícil juzgar las necesidades de contratación.
Entonces, ¿cuál es la perspectiva actual? En la encuesta de otoño de 2011, el 31 por ciento de los dueños de negocios encuestados planeaban contratar nuevos empleados, mientras que el 9 por ciento tenía previsto recortar, para un puntaje neto de contratación de +22. American Express OPEN señala que si bien las diferencias regionales en la contratación han disminuido desde la recesión de 2008, las diferencias en la industria han aumentado.
La encuesta de otoño de 2011 reporta una puntuación de contratación neta de +28 entre los pequeños fabricantes, +26 entre las empresas de servicios empresariales / profesionales, +17 entre los minoristas y +17 en todas las demás empresas.
¿Cómo se comparan los planes de contratación de las pequeñas empresas con los de las grandes empresas? En la encuesta de Perspectivas de empleo de Manpower más reciente de empresas globales, el 14 por ciento de los empleadores de los EE. UU. Encuestados espera agregar personal en el primer trimestre de 2012, mientras que el 9 por ciento planea recortar, para una Perspectiva de empleo neto de +5 por ciento (o +9 por ciento si se ajusta estacionalmente). Alrededor del 70 por ciento no planificó ningún cambio, mientras que el 7 por ciento no estaba seguro de sus planes de contratación. Este 7 por ciento fue un aumento del 3 por ciento en la última encuesta y fue un nivel de incertidumbre históricamente alto.
Que significa todo esto? Ya sea que sea un gran negocio con una cantidad de dinero sin precedentes o un pequeño empresario con mucho menos margen de error, los empleadores aún temen contratar en esta economía incierta. Aún así, los propietarios de pequeñas empresas son significativamente más optimistas sobre la contratación, lo que demuestra que su reputación como creadores de empleos y motores de la economía son bien merecidas.
Alquiler de fotos a través de Shutterstock
4 comentarios ▼
