Cuando trabaja en un empleo, se le clasifica como empleado por hora o asalariado. Un trabajador que recibe un salario tiene un conjunto diferente de derechos y condiciones que un trabajador por hora con respecto a los descansos, el pago, las horas trabajadas y las licencias. Muchos trabajadores asalariados se consideran exentos, lo que significa que las leyes de salarios y horarios no se aplican.
Definición
Un empleado asalariado está clasificado como exento de la Ley de normas laborales justas (FLSA) en una de las cuatro categorías principales de acuerdo con el gobierno. Primero, hay ejecutivos, que se definen como empleados que tienen autoridad sobre otros dos o más trabajadores. Luego, hay empleados administrativos, como secretarias y empleados de oficina. Los profesionales realizan tareas que requieren un conocimiento avanzado. Un empleado de computación tiene habilidades tecnológicas relacionadas con las computadoras. Los empleados asalariados exentos generalmente se conocen como trabajadores de "cuello blanco".
Descansos
El gobierno federal no exige que los trabajadores asalariados tengan comidas y descansos. Las condiciones que rodean el almuerzo y las pausas para fumar están determinadas por la empresa contratante. En muchos casos, el empleador requerirá que el trabajador asalariado ingrese de 8.5 a nueve horas por día en lugar de ocho para permitir una pausa de almuerzo de media hora a una hora sin pagar. Algunos estados requieren específicamente que los empleadores hagan ajustes para los descansos (consulte Recursos para obtener una lista de enlaces a las leyes estatales de empleo).
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Cuando alguien tiene un salario, se le paga la misma cantidad cada semana durante todo el año, independientemente de las horas que trabajó. Su cheque de pago no se puede cambiar debido al mal desempeño en el trabajo esa semana. El salario es una cifra anual (como $ 30,000 por año) que se divide por la cantidad de semanas en el año para obtener el pago semanal. A muchos trabajadores asalariados se les paga quincenalmente o mensualmente.
A un empleado asalariado exento se le paga al menos $ 455 por semana. Un trabajador asalariado que gana menos de $ 455 por semana no está exento, lo que significa que está cubierto por la FLSA y es elegible para el pago de horas extra.
Permiso Familiar Pagado
De acuerdo con la Ley de Licencia Familiar y Médica, los empleados asalariados que han trabajado para la compañía durante más de 12 meses, han registrado al menos 1,250 horas y trabajan en un trabajo que emplea a más de 50 personas, tienen derecho a vacaciones pagadas. La licencia le permite al empleado tomar 12 semanas de licencia para ocuparse de un asunto familiar. Al trabajador solo se le garantiza una licencia no remunerada, pero no puede perder su trabajo por tomarse esos tres meses de descanso para atender un problema familiar. Entonces, por ejemplo, si la empleada está embarazada, puede tomar este tiempo para tener a su bebé.
Otros derechos
Si el empleado está discapacitado, tiene una necesidad médica que requiere una adaptación especial o un requisito religioso, tiene protecciones bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, las Normas de Seguridad y Salud Ocupacional o la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en referencia a las adaptaciones para la observación religiosa).
