Si es un actor de alto desempeño en su organización, probablemente sea un buscador de goles que esté interesado en expandir el potencial de su carrera moviéndose en las filas. Si bien parece que deberías ser un gran candidato para una promoción interna, puedes enfrentarte a la resistencia de los poderes simplemente porque eres tan valioso en tu posición actual.
Habilidades de liderazgo de estrés
Si está buscando una promoción interna en su departamento actual, enfatice sus habilidades de liderazgo y habilidades de gestión de proyectos con su jefe. Desea que él reconozca que su rendimiento estelar lo hace excepcionalmente calificado para administrar a otros empleados en el mismo tipo de rol. Cuando tenga su entrevista anual de revisión o promoción, resalte sus logros, lleve consigo evaluaciones de desempeño positivas y exprese su entusiasmo por continuar usando sus habilidades clave, solo en un nivel superior.
$config[code] not foundHable acerca de los planes de carrera
Si tiene un desempeño superior en su organización, la compañía no quiere perderlo. Si bien no quiere amenazar con irse si no obtiene una promoción, deje claros los objetivos de su carrera a largo plazo.Las compañías inteligentes encontrarán formas de mantenerlo satisfecho y ayudarlo a desarrollar su carrera internamente en lugar de correr el riesgo de perderlo ante un competidor. Enfatice sus objetivos personales y profesionales y resalte las formas en que la promoción lo ayudará a alcanzar algunos de esos objetivos profesionales.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingOferta para entrenar
Si está buscando una promoción fuera de su departamento actual, ofrezca capacitar a su reemplazo y esté disponible para solucionar problemas si surgen problemas después de su transición. Esto lo establece como un colega amable con un importante liderazgo y potencial de gestión. También tranquiliza a los entrevistadores internos y gerentes de departamento de tenerlo a mano y dispuesto a proporcionarle apoyo de transición para su función anterior, incluso mientras avanza hacia una nueva posición.
Consejos de entrevista
Acérquese a las negociaciones de promoción tal como lo haría en una entrevista de alto nivel con un empleador desconocido. Véndete a ti mismo y a tus talentos y habilidades. No asuma que solo porque el gerente de contratación está familiarizado con su trabajo, tiene toda la información sobre su historial profesional y educación. Use sus propias conexiones internas para conocer las responsabilidades específicas de la promoción para la que está en línea, de modo que pueda hablar sobre las formas en que su experiencia lo convertirá en un activo en el papel.
