Casi todos elegirán dejar su trabajo en un momento u otro. La perspectiva puede parecer desalentadora si se va sin la seguridad de otro trabajo o si su renuncia se debe a un desacuerdo en el lugar de trabajo.Independientemente de sus razones para dejar de fumar, las reglas de profesionalismo siguen vigentes. Tome medidas para protegerse y los beneficios que ha obtenido, asegure algunos contactos y respire hondo para detenerse antes de decir algo de lo que se arrepienta.
$config[code] not foundInvestiga los detalles de tu contrato de trabajo. Para recibir algunos beneficios, como vacaciones y tiempo de enfermedad no utilizados, es posible que se le solicite un aviso mínimo. Es mejor conocer estos requisitos antes de presentar su renuncia. Si elige una fecha de finalización que supera los requisitos mínimos de notificación, puede dejar una impresión positiva a su jefe. Póngase en contacto con el departamento de recursos humanos de su empresa si necesita ayuda para interpretar sus términos de empleo.
Escribe una breve carta que indique tu intención de renunciar. Incluye tu último día de trabajo. Esto es para proporcionarle una prueba de que le ha dado a la compañía un aviso suficiente. Solo diga que se está yendo para buscar "otras oportunidades" y no proporcione más detalles. Las críticas a la empresa, a su gerente o compañeros de trabajo no deben incluirse en la carta. Firme y feche la carta y entréguela en mano. Si no está seguro de a quién debe dirigir su renuncia, comuníquese con Recursos Humanos.
Póngase en contacto con un abogado si planea renunciar debido a una actividad ilegal por parte de la empresa. Esto podría incluir la discriminación o el acoso por motivos de raza, edad o género u otros motivos. Del mismo modo, hable con un abogado si planea actuar como denunciante. La abogada laboral Cynthia Sass le dijo a CNN Money que es importante documentar los hechos de estas situaciones, pero "ese tipo de carta de renuncia debe redactarse con mucho cuidado, así que no intente hacerlo solo. Pida a un abogado que lo asesore".
Recopilar nombres y direcciones de contactos. Ya sea que tenga otro trabajo o no, es una buena idea mantenerse en contacto con las personas de su industria. Abstenerse de chismear sobre sus razones para irse, en particular si implican insatisfacción con la empresa o empleador; Esto no es profesional, puede causar ofensa y puede darle una mala reputación. Mantenga una actitud positiva respecto de su ex empleador en reuniones posteriores con colegas.
Prepara críticas constructivas para tu entrevista de salida. Si está renunciando en circunstancias difíciles, es aceptable dejar que Recursos Humanos conozca sus razones en confianza. Sin embargo, sus inquietudes se tomarán con menos seriedad si se dicen enojadas o si parecen ser ilógicas. Si experimentó dificultades que podrían tener consecuencias legales para usted o para la empresa, hable con un abogado antes de hablar con Recursos Humanos.
Propina
También puede presentar su renuncia por correo electrónico, pero debe hacer un seguimiento del correo electrónico con una conversación con el destinatario para asegurarse de que se recibió el correo electrónico.
