Las tardanzas afectan más que el salario de un empleado. Los empleados que llegan tarde, especialmente aquellos que llegan tarde con frecuencia, afectan varias áreas del negocio, incluidos otros empleados y los resultados de la empresa. Los empleadores deben tratar con frecuencia a los empleados que llegan tarde rápidamente y de acuerdo con una política de retraso establecida para evitar que la situación se intensifique. El uso de una clara política de demora por escrito y disponible para que la vean todos los empleados garantiza que todos reciban el mismo trato.
$config[code] not foundPérdida de productividad
Un empleado que no está trabajando cuando se supone que debe hacerlo es una pérdida inmediata de productividad. La interrupción de rutina puede despedir a otros empleados, en particular a aquellos que confían en el empleado fallecido para que haga parte de su trabajo. Con frecuencia, los empleados tardíos obstaculizan la productividad en un nivel mayor al que un empleador podría darse cuenta inicialmente. Por ejemplo, un empleado que trabaja en un proyecto que se retrasa 10 minutos cada día durante una semana pierde casi una hora completa de trabajo. Si otro empleado necesita que la persona fallecida realice su parte del proyecto, puede perder casi tanto tiempo de trabajo a pesar de ser puntual.
Moral negativa
Con frecuencia, los empleados tardíos pueden bajar la moral de todos. La persona fallecida no sigue las reglas y puede hacer que otros empleados se sientan enojados por la injusticia de la situación. La moral de los compañeros de trabajo inmediatos puede caer en picado porque el retraso del empleado los estresa, especialmente si tienen que cubrir al empleado fallecido o quedarse atrás en sus propios trabajos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingInsatisfacción del cliente
Las interrupciones tardías de los empleados afectan las áreas del trabajo que son sensibles al tiempo, como el servicio al cliente. Si un empleado llega tarde y no hace una entrega a un cliente a tiempo, por ejemplo, el cliente puede terminar la relación con el empleador. Una empleada tardía que debe abrir una ubicación en un momento específico puede perder clientes si no está allí cuando se supone que debe estar. Los incidentes múltiples de un servicio al cliente deficiente afectarán la reputación del empleador y pueden desanimar a los clientes potenciales.
Problemas de gestion
Permitir que uno o más empleados lleguen tarde con frecuencia puede socavar el equipo de administración del empleador. Es posible que otros empleados empiecen a sentir que las reglas no se aplican al empleado fallecido y que llegan tarde a sí mismos. Cuando la administración constantemente deja que alguien se deslice, otros empleados pueden perder el respeto por las personas a cargo.
