Fomentar la diversidad puede ayudar a un negocio a crecer y prosperar. Si bien es probable que comprenda la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo, es posible que sus empleados no comprendan cómo les afecta. Cuando los empleados aprenden cómo se benefician de su política de diversidad, podrían estar más dispuestos a aceptar el concepto y cumplir con las directivas de la compañía.
Crecimiento aumentado
Una fuerza laboral diversa hace que su empresa sea más fuerte, lo que puede aumentar el crecimiento y las ganancias. El crecimiento de la compañía desempeña un papel importante en el crecimiento de los empleados, ya que brinda más oportunidades para avanzar. Hágales saber a sus empleados que la contratación de empleados de diversos orígenes también le brinda a la empresa una mejor perspectiva de las necesidades de todos sus clientes, no solo de uno o dos grupos. Los empleados que provienen de una variedad de grupos raciales y étnicos, y pueden proporcionar información valiosa sobre las mejores tácticas de mercadotecnia o servicio al cliente para aumentar las ventas y mejorar las calificaciones de satisfacción del cliente entre sus respectivos grupos.
$config[code] not foundMejora de la calidad de la fuerza laboral
Hacer que la diversidad sea parte de su política de reclutamiento de recursos humanos puede mejorar la calidad de los empleados que contrata. Puedes llegar a un grupo mucho más grande de solicitantes si estás abierto a contratar personas de diversos orígenes. La diversidad en la contratación beneficia a sus empleados tanto como ayuda a la empresa. Cuando contrata solo al miembro del personal más calificado, los empleados pueden confiar el uno en el otro para proporcionar experiencia técnica y orientación cuando se encuentran con un problema difícil. Todos los empleados en un equipo se benefician cuando el grupo cumple fácilmente con las metas y los objetivos, ya que cada miembro del equipo tiene habilidades y experiencia.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingVolumen de negocios disminuido
Un programa de diversidad fuerte puede disminuir la rotación. Los conflictos de los empleados que podrían llevar a que se produzcan eventuales renuncias pueden ocurrir si su empresa no fomenta el conocimiento de la diversidad, señala el sitio web HR.com. Si bien limitar la rotación ayuda a la empresa al reducir la capacitación y otros costos, también puede tener un impacto directo en los empleados. Una alta rotación significa que los empleados están constantemente capacitando o ayudando a los nuevos empleados, lo que reduce el tiempo disponible para dedicar a sus propias tareas. La mayor retención de personal garantiza que los empleados tengan el tiempo adecuado para centrarse en sus propias tareas.
Mayor flexibilidad
Los empleados que conforman la fuerza laboral diversa a menudo practican una variedad de religiones. Si bien es probable que su empresa no pueda programar tiempo libre para cada festividad religiosa, puede ofrecer horarios de trabajo flexibles o un mayor número de días personales para satisfacer las necesidades de todos los empleados, independientemente de su origen étnico o religión. La compañía también podría estar más abierta a permitir otros tipos de arreglos de trabajo flexibles, como trabajar desde casa o compartir el trabajo, especialmente si el personal incluye padres que trabajan.
